tesis rrhh

En el siguiente trabajo se hablara sobre mi vida, en el que contare algunas experiencias familiares como (pones un pequeño ejemplo no muy explicito ya que en el trabajo lo contaras completo) .. Y continuas con aslgo como: Con esto espero reconocer o darme cuenta de la experiencia que he obtenido respecto a mis errores como darme cuenta también de lo que he llegado a lograr Subsistema de mantenimiento de recursos humanos
El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales, entre los que sobresalen: los planes de compensacion monetaria, de beneficios sociales y de higiene y seguridad en el trabajo.
El sistema de recompensas y castigos
El sistema de recompensas incluye todos los beneficios que la org pone adisposicion de sus miembros y los mecanismos y procedimientos por los cuales estos beneficios son distribuidos (salarios, pensiones de jubilacion, vacaciones y ascensos). Las recompensas deben ser concedidas siempre que sea necesario reforzar las actividades humanas para que:
 Aumenten la conciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo
 Amplían la interdependencia con terceros ycon la organizacion
 Ayuden a consolidar el control que la empresa ejerce sobre su propio destino
Sin embargo, el procedimiento que se encuentra normalmente en las organización es exactamente el contrario. Un incentivo es la gratificación tangible o intangible a cambio de la cual las personas se hacen miembros de la organización (decisión de participar) y una vez en ella contribuyen con tiempo,esfuerzo u otros recursos validos (decisión de producir).
Teoría de la inequidad
La justicia distributiva entre personas que estan en reciproca relacion de intercambio es obtenida cuando los lucros individuales son proporcionales a sus inversiones. Puede esquematizarse de esta manera:
Recompensas de A menos costos de A Recompensas de B menos costos de B------------------------------------------------------ = ------------------------------------------------------------
Inversiones de A Inversiones de B
Cuando ocurre alguna desigualdad entre las proporciones los participantes del intercambio experimentan un sentimiento de injusticia y una o la otra parte experimenta privacion, que es aquella cuya participacion de los lucros en las inversiones es menor.
Sayles afirma que lasmanifestaciones de insatisfaccion en grupos de trabajo industrial se fundamentan en la justicia de sus salarios dentro del sig esquema:
Nuestra importancia en la fabrica Nuestras ganancias
----------------------------------------------- = ------------------------------
Importancia de otro grupo Sus ganancias
Cuando existe equidad se siente satisfacción. El termino ganancia es comparable al terminorecompensa aunque tal vez más restrictivo pues no tiene en cuenta los beneficios que se derivan del cargo.
Patchen uso la teoría de la disonancia cognoscitiva para demostrar las comparaciones que los empleados hacen a través de las relaciones cognoscitivas del siguiente tipo:
Mi salario Mi posición en dimensiones
relacionadas con salario
------------------- comparados con---------------------------------------------------
Sus salarios Sus posiciones en dimensiones
relacionadas con salario
Esta formulacion es mas explicita que la de Sayles ya que las dimensiones relacionadas con el salario son especificadas como atributos, habilidades, educacion y antigüedad. Existe inequidad cuando una persona advierte que la proporcion de sus resultados (outcomes) y esfuerzos (inputs) y la proporcionde los resultados de los otros en relacion a sus esfuerzos son desiguales. La inequidad es experimentada cuando:
Rp Ro Rp Ro
----- < ------ o cuando ------- > -------
Ep Eo Ep Eo
Donde Rp = resultados de la persona; Ro = resultados de los otros; Ep = esfuerzos de la persona; Eo = esfuerzos de los otros. Una condicion de equidad ocurre cuando:
Rp Ro
---- = ------
Ep Eo
La inequidad...