Tesis Satisfacci N Laboral

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE MEDICINA
ESCUELA DE ENFERMERÍA

LA SATISFACCIÒN LABORAL Y LA PERCEPCIÒN DEL PROFESIONAL
DE ENFERMERÌA
(Trabajo especial de grado presentado como requisito parcial para optar
al titulo de Licenciado en Enfermería)

Autores:
T.S.U. HERRERA DUNESKA
C.I: 15.605.889
T.S.U. PARRA HÉCTOR
C.I: 16.113.378
Tutor:
Lic. Leila Revello

Caracas, Noviembre de 2006ÍNDICE
Lista de Cuadros…………………………………………………………….IV
Lista de Gráficos…………………………………………………………….VIII
Dedicatoria…………………………………………………………………...XII
Agradecimientos……………………………………………………………..XIII
Introducción…………………………………………………………………..1

CAPITULO I. El PROBLEMA
Planteamiento del problema………………………………………………..6
Objetivos de Investigación………………………………………………….14
-General
-Específicos
Justificación de laInvestigación……………………………………………16

CAPITULO II. MARCO TEORICO
Antecedentes de la investigación………………………………………….20
Bases Teóricas………………………………………………………………29
Satisfacción Laboral.………………………………………………………..29
Percepción Profesional……………………………………………………..52
Sistema de Variable…………………………………………………………63
Operacionalización de la Variable 1……………………………………….64
Operacionalización de la Variable 2………………………………………65
Definición deTérminos Básicos……………………………………………66

CAPITULO III. MARCO METODOLÓGICO
Diseño Metodológico……………………………………………………….68
Tipo de Estudio……………………………………………………………...69
Población y Muestra………………………………………………………...70
Método de Recolección de Datos…………………………………………72
Procedimiento para la Recolección de Datos……………………………73
Validez………………………………………………………………………..74
Confiabilidad…………………………………………………………………75
Plan detabulación y Análisis………………………………………………75

CAPITULO IV. RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN
Presentación de los resultados…………………………………………….77

CAPITULO V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones…………………………………………………………………113
Recomendaciones…………………………………………………………...119
Referencias Bibliográficas…………………………………………………122
Anexos……………………………………………………………………….128

Lista de cuadros

Nº
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.Pág.
Distribución de los resultados relacionados a la satisfacción laboral
del
profesional
de
enfermería.
Indicador:
Aspectos
Organizacionales. Subindicador: Supervisión. Centro Medico
Docente la Trinidad. 1ª Trimestre 2006.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

78

Distribución de los resultados relacionados a la satisfacción laboral
del
profesional
de
enfermería.
Indicador:Aspectos
Organizacionales. Subindicador: Remuneración. Centro Medico
Docente la Trinidad. 1ª Trimestre 2006.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

81

Distribución de los resultados relacionados a la satisfacción laboral
del
profesional
de
enfermería.
Indicador:
Aspectos
Organizacionales. Subindicador: Comunicación Asertiva. Centro
Medico Docente la Trinidad. 1ª Trimestre 2006. . . . . . .. . . . . . . . . . .

84

Distribución de los resultados relacionados a la satisfacción laboral
del profesional de enfermería. Indicador: Motivación Subindicador:
Reconocimientos.Centro Medico Docente la Trinidad. 1ª Trimestre
2006. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

87

Distribución de los resultados relacionados a lasatisfacción laboral
del profesional de enfermería. Indicador: Motivación Subindicador:
Trabajo en Equipo. Centro Medico Docente la Trinidad. 1ª
Trimestre 2006. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

90

Distribución de los resultados relacionados a la satisfacción laboral
del profesional de enfermería. Indicador: Motivación Subindicador:
Recompensas.Centro Medico Docente la Trinidad. 1ª Trimestre
2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

93

Distribución de los resultados relacionados a la satisfacción laboral
del
profesional
de
enfermería.
Indicador:
Desempeño
Subindicador: Responsabilidad. Centro Medico Docente la
Trinidad. 1ª Trimestre 2006. . . . . . . . . . . . . . . ....