Tesis Selecion Y Reclutamiento

[pic]





ADMINISTRACION




SEMINARIO DE TITULACION ll




TEMA: PROPUESTA DE ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL




SANCHEZ GARCIA SERGIO RAUL





8 SEMESTRE




GRUPO “A”











Índice

Capitulo l metodología de la investigación

1.1 Introducción……………………………………………………. 5

1.2 Planteamiento del problema…………………………………..61.3 Objetivos generales y específicos…………………………….7

1.4 Justificación………………………………………………………7

1.5 Pregunta de investigación………………………………………7


Capitulo ll Marco teórico
Generalidades de reclutamiento y selección

2.1 Conceptos de reclutamiento………………………………………………9
2.1.1 Reclutamiento interno………………………………………….………..11

2.1.2 Reclutamiento externo…………………………………………………..13

2.2 Técnicas dereclutamiento de personal………………………………….14
2.3 Conceptos de selección de personal…………………………………….16

2.4 Técnicas de selección de personal……………………………………….17

2.4.1Otras técnicas de selección de personal……………………………….20

2.5 Conceptos estrategia………………………………………………………21

















Capitulo lll Propuesta de estrategias de reclutamiento e importancia de implementación detécnicas de selección

3.1Desarrollo de un diagrama de flujo para identificar las fuentes de reclutamiento…………………………………………………………………….23

3.1.1Anuncios en diarios………………………………………………………..25

3.1.2 Consulta de los archivos de candidatos………………………………..27

3.1.3 Contactos con escuelas………………………………………………….29

3.2 Importancia de técnicas de selección…………………………………..29

3.2.1Entrevista………………………………………………………………….29

3.2.2 Técnicas de pruebas de conocimientos………………………………..31

3.2.3 Test psicométrico…………………………………………………………33



Capitulo lV Metodología de la investigación

4.1Tipo de estudio……………………………………………………………….36

4.1.1Conclusión………………………………………………………………….37

4.1.2Bibliografía………………………………………………………………….38





























Capítulo I
Metodología de la investigación1.1 introducción

La presente investigación tiene como finalidad proponer un plan de reclutamiento y selección de personal en la empresa familiar de expendio de huevos al mayoreo y menudeo Mr. Egg en Tierra Blanca, Veracruz


Fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor   forma el reclutamiento y la seleccióndentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más idóneo.
Es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento y selección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia esta vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados.
Es importancia plantear unbuen proceso, si no se hace adecuadamente Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, esnecesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización. Este plan de reclutamiento y selección, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
























1.2 Planteamiento del problema

El objetivo fundamental de esta investigación es hacer un proceso de reclutamiento y selección depersonal para ser aplicado en forma general en la empresa familiar de expendio de huevos al mayoreo y menudeo Mr. Egg en Tierra Blanca, Veracruz.

Para una organización es vital la selección de personas, que a las ves incorporar un miembro nuevo a la empresa es decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la empresa estará reflejado en el desempeño del mismo. Por tal...