Tesis Sobre: "Trabajo En Equipo En El Desempeño Laboral - Cooperativa Elga"

INTRODUCCIÓN
Las estructuras basadas en equipos de trabajo le brindan a toda empresa mayor flexibilidad y competitividad, en donde varias personas complementan sus capacidades para apoyar diversos procesos de la organización a la cual pertenecen.

Los resultados que se muestran en la tesis reflejan la importancia del trabajo en equipo en una organización cooperativista que cuenta con oficinasen San Pedro Sula, Cortés y El progreso, Yoro.

El proceso de investigación se desarrollo buscando encontrar la relación que existe concretamente entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los empleados de Cooperativa de Ahorro y Crédito Elga - Regional Zona Norte. Asimismo se investigó la incidencia del trabajo en equipo en otras variables de trabajo dentro del contexto de la mismaorganización.

El informe de tesis esta estructurado por capítulos:
Capítulo I: Formulación del Problema
Capítulo II: Planteamiento del Problema a Investigar
Capítulo III: Marco Teórico
Capítulo IV: Proceso Metodológico
Capítulo V: Validez y Confiabilidad del Instrumento de Recolección
Capítulo VI: Análisis de los Resultados
Capítulo VII: Validación de Hipótesis
Capítulo VIII: Discusiónde los Resultados en base al Marco Teórico
Capítulo IX: Conclusiones y Recomendaciones


CAPITULO I
1. Formulación del Problema
1. Problema de Investigación
El problema de investigación se enfoca en encontrar la correlación que existe entre las dos variables principales de estudio, “Trabajo en equipo” y “Desempeño laboral”, en un contexto dado:
¿Existe relación entre el trabajoen equipo y el desempeño laboral dentro de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Elga - Regional Zona Norte?


1.2 Título de la Investigación
“El trabajo en equipo en el desempeño laboral dentro de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Elga - Regional Zona Norte”.



CAPITULO II
2. Planteamiento del Problema a Investigar
1. Análisis del Problema
Se realizó una búsqueda deinformación sobre el trabajo en equipo como metodología de trabajo dentro de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de San Pedro Sula y su impacto en el desempeño o rendimiento laboral de los empleados, pero no se encontró ningún estudio, documento o escrito como precedente del referido tema. Se indagó en Internet, en las universidades públicas y privadas sampedranas, en las librerías y en lasCooperativas de Ahorro y Crédito de la ciudad de San Pedro Sula, sin obtener resultados positivos. Se solicitó información por medio de correos electrónicos a un consultor argentino, a INCAE, tres universidades colombianas, tres universidades peruanas, tres universidades argentinas y tres universidades mexicanas, sin conseguir respuesta alguna de ninguno de éstos.
Al no existir datos o informaciónespecifica donde se analizará el tema del trabajo en equipo en el desempeño laboral dentro de las Cooperativas de Ahorro y Crédito de San Pedro Sula, fue necesario la aplicación de una entrevista personal a directivos de las Cooperativas de de Ahorro y Crédito más representativas de la ciudad: Cooperativa Elga, Cooperativa Sagrada Familia, Cooperativa Taulabé y Cooperativa Chorotega.
Para larealización de la entrevista personal se utilizó una guía de preguntas (ver anexo # 1). La entrevista permitió obtener información sobre la situación actual concerniente al tema de estudio.
La entrevista se centro en seis temas: constitución de equipos dentro de la cooperativa, tipos de equipos, ventajas y desventajas del trabajo en equipo, características de los equipos, factores para medir la eficaciade los equipos, el logro de las metas y objetivos de la cooperativa utilizando el trabajo en equipo y los sistemas de recompensa al trabajo en equipo.
La información obtenida a través de las interrogantes formuladas durante las entrevistas es la siguiente:
1. En todas las cooperativas consultadas se trabaja en equipo
2. No se puede trabajar de forma aislada, el trabajo debe de ser...