TESIS TESTIGOS LABORAL

TESTIGOS. APRECIACION DE SU DICHO. No es bastante la afirmación de los testigos en el sentido de que lo declarado por ellos lo saben y les consta de vista y de oídas, sino que es menester quemanifiesten en qué circunstancias y por qué medios se dieron cuenta de los hechos sobre los que depusieron, sin que obste que no hayan sido tachados por la parte contraria, pues a pesar de ello, el Tribunalestá facultado para apreciar libremente según su criterio el valor de los testimonios rendidos. APENDICE. SEMANARIO JUDICIAL. 7ª EPOCA. VOLUMEN 48. CUARTA PARTE. TERCERA SALA. PAG. 17.  No. Doc.E0007C_005415 


TESTIGOS, TACHAS DE, EN LOS JUICIOS LABORALES.- La Ley Federal del Trabajo no señala cuáles son los motivos en que pueda fundarse la tacha de los testigos y, por lo mismo, debeinterpretarse que puede constituir motivo de tacha cualquier circunstancia que afecte la credibilidad de quienes han declarado en el juicio como tales, ya que éste es el criterio que prevalece en las leyesprocesales mexicanas, según puede verse en los artículos 186 del Código Federal de Procedimientos Civiles y 371 del Código de Procedimientos Civiles para el Distrito y Territorios Federales, que nolimitan el concepto de tachas a las circunstancias de parentesco, interés o amistad entre los testigos y la parte que los presenta. Por otro lado, es evidente que en caso de demostrarse que los testigosfueron instruidos por quien los presentó para que declararan en el sentido en que lo hicieron, ello sería una circunstancia que habría afectado su credibilidad, por lo que en ese caso es preciso yprocedente abrir el incidente de tachas y recibir las pruebas que se ofrezcan legalmente. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 953/73.-Felipe Hernández Romero.-27 demarzo de 1974.-Unanimidad de votos.-Ponente: Rafael Pérez Miravete. Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época, Volumen 63, Sexta Parte, página 73, Tribunales Colegiados de Circuito....