Tesis Trabajo Social
LA INTERVENCION SOCIAL Y EL CAMPO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES/AS SOCIALES
Situación laboral actual de los profesionales de Trabajo Social de la
Universidad Academia de Humanismo Cristiano”
ALUMNA:
CRISTINA VALENTINA LETELIER LARRONDO
PROFESORA GUIA: CECILIA LEBLANC CASTILLO
Tesis para optar al grado de Licenciado enTrabajo Social
Tesis para optar al Título de Trabajador/a Social
Santiago de Chile, 2011
INDICE
INTRODUCCION
5
1
Planteamiento del problema
9
2
Preguntas de investigación
14
3
Objetivos
14
4
Hipótesis
16
5
Estrategia metodológica
16
5.1 Tipo de estudio
16
5.2 Universo
17
5.3 Muestra
18
5.4 Técnicas de recolección de datos18
5.5 Análisis de los datos
19
6
Variables
19
PRIMERA PARTE: MARCO TEÓRICO
20
CAPITULO I
GLOBALIZACIÓN, TRANSFORMACIONES NEOLIBERALES
Y SU IMPLICANCIA EN EL TRABAJO SOCIAL
21
1. Globalización y reformas neoliberales
21
2. Transformaciones en lo social y en el rol del Estado
24
3. Precariedad en el trabajo. Una tendencia mundial
30
4.Transformaciones en el ámbito laboral en Chile
32
5. Los/as Trabajadores/as Sociales y la precariedad laboral
36
CAPITULO II
LAS CIENCIAS SOCIALES Y EL TRABAJO SOCIAL
41
2
1. Lo social y las ciencias sociales en el nuevo siglo.
Transformaciones en las disciplinas de las ciencias
sociales y su relación con el Trabajo Social
41
2. Impacto de las transformaciones sociales en elTrabajo
Social
47
3. Campos disciplinares con los que se relaciona el Trabajo
Social
50
4. La discusión sobre el carácter disciplinar del Trabajo
Social
57
CAPITULO III
LAS PROFESIONES Y EL TRABAJO SOCIAL
62
1.
Las profesiones
62
2.
El surgimiento de la asistencia social en Chile
67
3.
El Trabajo Social como profesión
69
SEGUNDA PARTE: MARCOREFERENCIAL
76
CAPITULO IV
REFORMAS EN EL TRABAJO Y REFORMA MUNICIPAL.
DESCENTRALIZACION DE LA ACCION SOCIAL PÚBLICA
77
1. Ley de subcontratación
77
A) El comportamiento de la Subcontratación durante los últimos
30 años
78
2. Reforma municipal. Descentralización de la acción social
pública
85
A) Financiamiento municipal
87
B) Funcionamiento municipal y gestiónde recursos humanos
89
3
TERCERA PARTE: ANALISIS DE LOS RESULTADOS
93
CAPITULO V
CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES
SOCIALES TITULADOS DE LA UAHC
94
1. Datos personales de las/as entrevistados
95
2. Inserción laboral
98
3. Clima y entorno laboral
107
4. Expectativas laborales
113
5. Relación entre condiciones laborales y expectativasprofesionales
121
CAPITULO VI
ACERCA DE LA VALORACIÓN DE SU FORMACIÓN
DISCIPLINARIA, SU EJERCICIO PROFESIONAL Y LAS
RELACIONES QUE ESTABLECE CON OTRAS DISCIPLINAS
132
1. Relación entre formación disciplinaria y ejercicio
profesional
133
2. Valoración y satisfacción de la carrera
136
3. Relación con otras disciplinas
141
CONCLUSIONES
149
HALLAZGOS DE LA INVESTIGACION161
APORTE AL TRABAJO SOCIAL
164
BIBLIOGRAFIA
169
Fuentes Electrónicas
174
ANEXOS
179
4
INTRODUCCION
Si bien es cierto la modernidad es un movimiento cultural y filosófico que
surge con evento de la ilustración, también podemos señalar que “se refiere
a los modos de vida u organización social que surgió en Europa desde
alrededor del siglo VXII enadelante y cuya influencia, posteriormente, los
han convertido en más o menos mundiales” (Giddens;; 2002: 15). Los
elementos fundacionales de la modernidad hacen referencia al razonamiento
humano como posibilitador del conocimiento y determinación de éste,
dejando atrás las explicaciones divinas y religiosas acerca del hombre y del
mundo. Bajo este contexto, aparece el individuo como...
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