Tesis Versión Lunes 22 de septiembre




FACULTAD DE POSTGRADO

TESIS DE POSTGRADO
PROPUESTA DE MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN EL IHADFA

SUSTENTADO POR:
KAREN JOHANNA CERRATO CARRANZA
RITZA ILEANA ORDOÑEZ DOMÍNGUEZ

PREVIA INVESTIDURA AL TÍTULO DE
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÁSTER EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL

TEGUCIGALPA M.D.C., FRANCISCO MORAZÁN, HONDURAS, C.A.,
OCTUBRE 2014



UNIVERSIDAD TECNOLÓGICACENTROAMERICANA

UNITEC

FACULTAD DE POSTGRADO

AUTORIDADES UNIVERSITARIAS

RECTOR
LUIS ORLANDO ZELAYA MEDRANO

SECRETARIO GENERAL
JOSÉ LÉSTER LÓPEZ

VICERRECTOR ACADÉMICO
MARLON BREVÉ ESCOTO

VICERRECTORA CAMPUS SPS
ANA LOURDES LAFFITE

DECANO DE LA FACULTAD DE POSTGRADO
DESIREE TEJADA CALVO

PROPUESTA DE MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN EL IHADFA


TRABAJO PRESENTADO EN CUMPLIMIENTO DE LOSREQUISITOS PARA OPTAR AL TÍTULO DE

MÁSTER EN
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN EMPRESARIAL

ASESOR METODOLÓGICO
JUAN MARTÍN HERNÁNDEZ

ASESOR TEMÁTICO
HÉCTOR ORLANDO CÁRCAMO MARTÍNEZ

MIEMBROS DE LA TERNA (o comisión evaluadora):








DERECHOS DE AUTOR







©Copyright 2014
KAREN JOHANNA CERRATO CARRANZA
RITZA ILEANA ORDOÑEZ DOMÍNGUEZ










Todos los derechos son reservados.AUTORIZACIÓN DEL AUTOR
AUTORIZACIÓN DEL AUTOR(ES) PARA LA CONSULTA, REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL Y PUBLICACIÓN ELECTRÓNICA DEL TEXTO COMPLETO DE TESIS DE POSTGRADO

Señores
CENTRO DE RECURSOS PARA
EL APRENDIZAJE Y LA INVESTIGACIÓN (CRAI)
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (UNITEC)
Ciudad


Estimados Señores:

Nosotros, KAREN JOHANNA CERRATO CARRANZA y RITZA ILEANA ORDOÑEZ DOMÍNGUEZ, deTegucigalpa, autor(es) del trabajo de postgrado titulado: PROPUESA DE MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN EL IHADFA, como requisito previo para optar al título de máster en DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL y reconociendo que la presentación del presente documento forma parte de los requerimientos establecidos del programa de maestrías de la Universidad TecnológicaCentroamericana (UNITEC), por este medio autorizo/autorizamos a las Bibliotecas de los Centros de recursos para el Aprendizaje y la Investigación (CRAI) de la UNITEC, para que con fines académicos, puedan libremente registrar, copiar o utilizar la información contenida en él, con fines educativos, investigativos o sociales de la siguiente manera:
1) Los usuarios puedan consultar el contenido de estetrabajo en las salas de estudio de la biblioteca y/o la página Web de la Universidad.
2) Permita la consulta, reproducción, a los usuarios interesados en el contenido de este trabajo, para todos los usos que tengan finalidad académica, ya sea en formato CD o digital desde Internet, Intranet, etc., y en general en cualquier otro formato conocido o por conocer.

De conformidad con lo establecido en elartículos 9.2, 18, 19, 35 y 62 de la Ley de Derechos de Autor y de los Derechos Conexos; los derechos morales pertenecen al autor y son personalísimos, irrenunciables, imprescriptibles e inalienables, asimismo, por tratarse de una obra colectiva, los autores ceden de forma ilimitada y exclusiva a la UNITEC la titularidad de los derechos patrimoniales. Es entendido que cualquier copia oreproducción del presente documento con fines de lucro no está permitida sin previa autorización por escrito de parte de UNITEC.

En fe de lo cual, se suscribe el presente documento en la ciudad de Tegucigalpa a los 20 días del mes de septiembre de 2014.




Karen Johanna Cerrato Carranza Ritza Ileana Ordoñez Domínguez
11113061 11243165







*La autorización firmada se encuentra adjunta a nuestroexpediente.








FACULTAD DE POSTGRADO

PROPUESTA DE MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN EL IHADFA

AUTORES:

Karen Johanna Cerrato Carranza y Ritza Ileana Ordoñez Domínguez

Resumen

En el presente documento de investigación se desarrolla un análisis sobre el diseño organizacional, las funciones, actividades, responsabilidades y tareas asignadas al talento humano, competencias de los...