tesis VGH 1


Algunas consideraciones teóricas sobre el empleo y desempleo Si intentáramos hacer primeramente una diferenciación conceptual entre empleo y trabajo partiríamos de lo siguiente: el empleo tiene dos dimensiones: una económico-contractual donde se legaliza y convenía la relación fuerza de trabajotiempo-salario-prestaciones y, otra que se inscribe en una lógica social donde el empleo escaracterizado como la principal operación de filiación y pertenencia a una comunidad de producción e intercambio determinada. El trabajo que en sí mismo incluye al empleo, serían todas aquellas producciones intelectuales y materiales del genero humano no necesariamente remuneradas y que contribuyen al enriquecimiento cultural y personal. Ahora bien, si se parte de las conceptualizaciones del empleo y eltrabajo señaladas, es fácil distinguir su carácter inclusivo y correspondiente. ~mbas' se erigen como comunidades de sentido donde se escenifican dos tipos de intercambio. El intersubjetivo: (Berger y Luckmann 199 1 y Schütz 1993) donde las representaciones y significaciones personales se sintonizan y estructura una serie de tipificaciones que consignan a su portador de una actuación socialdeterminada, y el interrelacional: que corresponde a la estratificación organizacional de una comunidad establecida. Así las cosas, trabajo y empleo deben de ser considerados no sólo como la simple expresión motórica-energética de un acto comportamental retribuido, sino que se reconozca también en ambas expresiones su carácter de acciones sociales que contribuyen a la escenificación productiva y creativa(Schütz 1973) de los hombres en comunidad. Entonces, si tanto se ha prodigado al trabajo y al empleo como vehículos para la satisfacción de necesidades e inserción comunitaria, el desempleo o desocupación sería la antítesis que obstaculice y niegue tal ejercicio. Pero ¿cómo se podrá expresar tal exilio en la salud y bienestar de los desocupados? ¿Que beneficios psicológicos y socialessuplementarios aporta el pleno empleo al individuo? Desde la perspectiva de los estudios que consideran al trabajo como generador de psicoalteraciones, se establece que el modo de producción de los países industrializados y posindustrializados origina en los trabajadores un sinfín de tensiones psicoemocionales permanentes debido a dos cuestiones: la sofisticación de los procesos de producción y la constanteconfrontación con un mercado de trabajo donde reina la competitividad. Se presume que un empleo que de entrada reduce las funciones creativas del ser humano no sólo es alienante, sino que además limita la comprensión de la conciencia sobre los riesgos que el proceso laboral impone. Little (1 976) [citado por Álvaro Estramiana l992b] menciona que, cuando se da una asociación entre el estres y lastareas ligadas al puesto de trabajo, la necesidad de un cambio que estimulara la actividad y la búsqueda de un concepto más elevado de sí mismo, hace que los trabajadores desempleados perciban su situación de desempleo de una forma positiva, cambiante, dinámica y recreativa. En concordancia con lo anterior, Kasl(1982) señala que para los trabajadores manuales, las pérdidas derivadas de una situaciónde desempleo, pueden ser predominantemente económicas dado el carácter alienante de las actividades que desempeñan y a las que se adaptan renunciando a toda esperanza de cambio. Por otra parte, Brown (1 987) expresa que: ... los individuos deseinpleados necesitan sentir que sus actividades tienen alguna importancia y trascendencia debido a que el trabajo rige la vida social. asi el mayor mal deldesempleo es hacer que los individuos se sientan "inútiles. indeseables y sin patria". incluso se observa que niuchos individuos desenipleados de mediana edad. acostumbrados a ocupaciones regulares han preferido cualquier tipo de trabajo -aún con un salario menor al seguro o a la pensión de desempleo- simplemente por recuperar una condición social reconocida . . . De lo anterior, se concluye que...