Tesis Vih
Páginas: 121 (30160 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
NECESIDAD DE REGULAR EN EL CODIGO DE TRABAJO LA PROHIBICION A LOS PATRONOS DE EXIGIR COMO REQUISITO PARA SOLICITAR UN EMPLEO, LA PRUEBA DE VIH Y SIDA
TESIS PRESENTADA POR:
KAREN YESENIA MEJÍA GARCÍA
Previo a optar el Grado Académico de
LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
Y a los TítulosProfesionales de
ABOGADA Y NOTARIA
GUATEMALA, AGOSTO DE 2012
INDICE
TEMA
INTRODUCCIÓN
PÁGINA
1
CAPITULO I ASPECTOS GENERALES DEL VIH Y SIDA
1.1 Diversas teorías sobre el origen del VIH y sida 1.2 Definición de VIH 1.3 Definición de sida 1.4 Diferencia entre VIH y sida 1.5 Formas de transmisión 1.6 Formas de prevención 1.7 Forma de saber si una persona ha adquirido VIH 1.8Situación del VIH y sida en Guatemala
5 7 7 7 8 9 10 14
CAPITULO II LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH Y SIDA
2.1 Definición de Derechos Humanos 2.2 Legislación Internacional en materia de Derechos Humanos 2.3 Legislación Nacional en materia de Derechos Humanos 2.4 Derechos Humanos con relación al VIH y sida 2.5 Violaciones de los Derechos Humanos de las personas que vivencon VIH y sida 2.6 Violación de los Derechos Humanos en el ámbito laboral 2.7 Situación de Derechos Humanos de las personas que viven con VIH en Guatemala
16 17 18 18 20
23 25
CAPITULO III DERECHO LABORAL GUATEMALTECO
3.1 Antecedentes 3.2 Definición Derecho de trabajo ii
35 35
3.3 Definición Derecho de trabajo en Guatemala 3.4 Sistema normativo laboral 3.5 Irrenunciabilidad delos Derechos laborales 3.6 El trabajo humano como esencia de la relación laboral 3.7 Ministerio de Trabajo y Previsión Social
36 36 39 40 41
CAPITULO IV EL VIH Y SIDA EN EL AMBITO LABORAL EN GUATEMALA
4.1 Reconocimiento del problema del VIH y sida en el ámbito laboral 4.2 Discriminación laboral 4.3 Discriminación laboral a causa del VIH y sida 4.4 Pruebas de detección de VIH 4.5 Acciones arealizar por parte de las instituciones, patronos y trabajadores para resolver el problema del VIH y sida en el ámbito laboral
51 55 58 59 67
CAPITULO V MARCO JURÍDICO NACIONAL RELATIVO AL VIH Y SIDA
5.1 Contenidos esenciales de la legislación nacional sobre VIH y sida 5.2 Los derechos garantizados 5.3 Funciones de la legislación 5.4 Incongruencia entre la ley General de sida y lalegislación laboral
74 75 76 77
CAPITULO VI NECESIDAD DE REGULAR EN EL CODIGO DE TRABAJO LA PROHIBICION A LOS PATRONOS DE EXIGIR COMO REQUISITO PARA SOLICITAR UN EMPLEO, LA PRUEBA DE VIH Y SIDA
6.1 Reformas al Código de Trabajo
78
iii
CAPITULO VII ANALISIS ESTADISTICO E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
7.1 Análisis e interpretación de resultados de la encuesta aplicada a personas queviven con VIH y sida que asisten a la clínica de enfermedades infecciones del Hospital Roosevelt 7.2 Entrevista a tres importantes entidades privadas del Departamento de Guatemala 7.3 Entrevista de opinión sobre el tema de tesis a un representante del Mecanismo Coordinador de País de la República de Guatemala
83
86
88
CONCLUSIONES RECOMENDACIONES ANEXOS: Proyecto de ley reformas alCódigo de Trabajo Decreto 1441 Del Congreso de la República de Guatemala Estadísticas VIH y VIH avanzado Guatemala del Centro Nacional de Epidemiología Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social Guía de entrevista a entidades privadas Guía de entrevista a representante del Mecanismo Coordinador De país de la República de Guatemala Guía de entrevista a personas que viven con VIH y sida
90 92 9495
98
101 103 104
BLIBLIOGRAFIA
106
iv
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de graduación, se deriva de la práctica ordinaria que se vive actualmente por parte de los patronos de entidades públicas y privadas, al exigir como requisito obligatorio para solicitar un empleo, para su contratación o durante la vigencia del contrato de trabajo, la prueba de anticuerpos contra el VIH;...
NECESIDAD DE REGULAR EN EL CODIGO DE TRABAJO LA PROHIBICION A LOS PATRONOS DE EXIGIR COMO REQUISITO PARA SOLICITAR UN EMPLEO, LA PRUEBA DE VIH Y SIDA
TESIS PRESENTADA POR:
KAREN YESENIA MEJÍA GARCÍA
Previo a optar el Grado Académico de
LICENCIADA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
Y a los TítulosProfesionales de
ABOGADA Y NOTARIA
GUATEMALA, AGOSTO DE 2012
INDICE
TEMA
INTRODUCCIÓN
PÁGINA
1
CAPITULO I ASPECTOS GENERALES DEL VIH Y SIDA
1.1 Diversas teorías sobre el origen del VIH y sida 1.2 Definición de VIH 1.3 Definición de sida 1.4 Diferencia entre VIH y sida 1.5 Formas de transmisión 1.6 Formas de prevención 1.7 Forma de saber si una persona ha adquirido VIH 1.8Situación del VIH y sida en Guatemala
5 7 7 7 8 9 10 14
CAPITULO II LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS PERSONAS QUE VIVEN CON VIH Y SIDA
2.1 Definición de Derechos Humanos 2.2 Legislación Internacional en materia de Derechos Humanos 2.3 Legislación Nacional en materia de Derechos Humanos 2.4 Derechos Humanos con relación al VIH y sida 2.5 Violaciones de los Derechos Humanos de las personas que vivencon VIH y sida 2.6 Violación de los Derechos Humanos en el ámbito laboral 2.7 Situación de Derechos Humanos de las personas que viven con VIH en Guatemala
16 17 18 18 20
23 25
CAPITULO III DERECHO LABORAL GUATEMALTECO
3.1 Antecedentes 3.2 Definición Derecho de trabajo ii
35 35
3.3 Definición Derecho de trabajo en Guatemala 3.4 Sistema normativo laboral 3.5 Irrenunciabilidad delos Derechos laborales 3.6 El trabajo humano como esencia de la relación laboral 3.7 Ministerio de Trabajo y Previsión Social
36 36 39 40 41
CAPITULO IV EL VIH Y SIDA EN EL AMBITO LABORAL EN GUATEMALA
4.1 Reconocimiento del problema del VIH y sida en el ámbito laboral 4.2 Discriminación laboral 4.3 Discriminación laboral a causa del VIH y sida 4.4 Pruebas de detección de VIH 4.5 Acciones arealizar por parte de las instituciones, patronos y trabajadores para resolver el problema del VIH y sida en el ámbito laboral
51 55 58 59 67
CAPITULO V MARCO JURÍDICO NACIONAL RELATIVO AL VIH Y SIDA
5.1 Contenidos esenciales de la legislación nacional sobre VIH y sida 5.2 Los derechos garantizados 5.3 Funciones de la legislación 5.4 Incongruencia entre la ley General de sida y lalegislación laboral
74 75 76 77
CAPITULO VI NECESIDAD DE REGULAR EN EL CODIGO DE TRABAJO LA PROHIBICION A LOS PATRONOS DE EXIGIR COMO REQUISITO PARA SOLICITAR UN EMPLEO, LA PRUEBA DE VIH Y SIDA
6.1 Reformas al Código de Trabajo
78
iii
CAPITULO VII ANALISIS ESTADISTICO E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
7.1 Análisis e interpretación de resultados de la encuesta aplicada a personas queviven con VIH y sida que asisten a la clínica de enfermedades infecciones del Hospital Roosevelt 7.2 Entrevista a tres importantes entidades privadas del Departamento de Guatemala 7.3 Entrevista de opinión sobre el tema de tesis a un representante del Mecanismo Coordinador de País de la República de Guatemala
83
86
88
CONCLUSIONES RECOMENDACIONES ANEXOS: Proyecto de ley reformas alCódigo de Trabajo Decreto 1441 Del Congreso de la República de Guatemala Estadísticas VIH y VIH avanzado Guatemala del Centro Nacional de Epidemiología Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social Guía de entrevista a entidades privadas Guía de entrevista a representante del Mecanismo Coordinador De país de la República de Guatemala Guía de entrevista a personas que viven con VIH y sida
90 92 9495
98
101 103 104
BLIBLIOGRAFIA
106
iv
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de graduación, se deriva de la práctica ordinaria que se vive actualmente por parte de los patronos de entidades públicas y privadas, al exigir como requisito obligatorio para solicitar un empleo, para su contratación o durante la vigencia del contrato de trabajo, la prueba de anticuerpos contra el VIH;...
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