TESIS I OSCAR ARTURO PEREZ TORRES

PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLES
DIMENSIONES
INDICADORES
Problema General

¿Cuál es el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de laMunicipalidad Provincial de Coronel Portillo 2015?

Problema específicos

1. ¿Cuál es el nivel de la Responsabilidad en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de CoronelPortillo 2015?

2. ¿Cuál es el nivel de las Relaciones en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo 2015?

3. ¿Cuál es el nivel de los conflictos enel desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo 2015?

4. ¿Cuál es el nivel de la competencia en el desempeño laboral de los trabajadores de laMunicipalidad Provincial de Coronel Portillo 2015?


Objetivo General

Determinar el nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Municipalidad Provincialde Coronel Portillo 2015.

Objetivos específicos

1. Calificar el nivel de responsabilidad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo para determinar su influencia enel desempeño laboral, en el año 2015.

2. Evaluar el nivel de las relaciones de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo para determinar su influencia en el desempeñolaboral, en el año 2015.


3. Verificar el nivel de la capacidad de resolver conflictos, de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo para determinar su influencia en eldesempeño laboral, en el año 2015.

4. Identificar el nivel de competencia de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo para determinar su influencia en el desempeño laboral, enel año 2015.

Hipótesis General

El nivel de influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo 2015, es...