TESIS V cont Genesis Diaz

áREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO
Línea de Investigación: Proceso Administrativo Contable
Tema: Registros Contables
Mención: Contaduría
Semestre: V









ANÀLISIS DE LOS REGISTROS CONTABLES DE LA NÓMINA DE OBREROS DEL I SEMESTRE DEL AÑO 2015 DE LA EMPRESA TRANSPORTE M.R. 2010, C.A UBICADO EN CAGUA, EDO. ARAGUA.





Autores: Génesis DíazKarla Fernández
Thayner Grimaldo
Prof(a): Maygualida Durán

Cagua, Diciembre de 2015





CAPÍTULO I
Planteamiento Del Problema
A nivel mundial las empresas tienen la necesidad de clasificar los hechos económicos que ocurren en los negocios. De tal manera que, se constituya en el eje central para llevar a cabo los diversos procedimientos que conducirán a la obtención del máximo rendimientoeconómico que implica el constituir una empresa determinada.
Al respeto, Finney, (2008), indican al referirse a la contabilidad que: “es una técnica que se ocupa de registrar, clasificar y resumir las operaciones mercantiles de un negocio con el fin de interpretar sus resultados” (p. 23).

Por consiguiente, los gerentes o directores a través de la contabilidad podrán orientarse sobre el curso que siguensus negocios mediante los registros contables, los cuales son definidos por Maldonado (2008) como: “La afectación o asiento que se realiza en los libros de contabilidad de un ente económico, con objeto de proporcionar los elementos necesarios para elaborar la información financiera del mismo” (p. 19). Estos datos permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía, la corriente de cobros ypagos, las tendencias de las ventas, costos y gastos generales, entre otros,

Al respecto, las empresas deben afrontar de manera rápida los cambios que se suscitan en su entorno, por lo que al consolidar una organización, existen una serie de elementos que se deben considerar, como los aspectos políticos, económicos, culturales y sociales del país donde se conforman la misma, además realizar unanálisis de la situación que vive; en donde se estudian aspectos tales como las capacidades, debilidades, fortalezas, oportunidades, amenazas, medio ambiente y demás rasgos de importancia; siendo este estudio una herramienta importante con la cual las organizaciones podrán tomar decisiones que les generen mayores beneficios o lograr un mejor posicionamiento en el mercado, lo que se traduce a unamayor competitividad en el tiempo.

Con referencia a costos e inversiones, no solo se consideran los pagos por conceptos materiales o de equipos, sino los que producen el recurso humano que constituye la empresa y permiten el proceso productivo de la misma, el cual se representa a través de los salarios del personal; siendo estos egresos incluidos en los costos de producción del producto o servicio,y por tanto, son recuperados al momento de su venta.

Estos salarios son reflejados en las nóminas, las cuales son documentos donde se ofrece al trabajador información acerca del salario que recibe, para ello la empresa o institución debe contar con adecuados métodos de cálculos que son expresados en un resumen llamado nómina, el cual es definido por Power, (2006) como:

El instrumento quepermite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.(p. 122)


En otras palabras, el procedimiento de nómina consiste endeterminar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuar las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada empleado. Además de esto, la compañía necesita un resumen de nómina para cada período y generalmente una distribución de los costos de nómina por departamento, por producto o por clasificación en...