Tesis

Indice. Introducción...................................................................................................1 El grupo.........................................................................................................2 Las organizaciones........................................................................................4 Loscomités...................................................................................................5 Grupos directivos..........................................................................................8 Los equipos.................................................................................................10 Grupos informales.......................................................................................13 Conclusión..................................................................................................16 Bibliografía..................................................................................................17 Introducción. Hemos elegido este tema de la dinámica de grupos en las organizaciones por que, nos parecía muy interesante la jerarquización de los grupos dentro de las empresas; ya que hemosdescubierto el entramado mundo de loas relaciones personales y como influyen estas en el buen funcionamiento de dicha empresa. Este trabajo consta de dos partes; la primera en la que se trata el tema de los grupos en general, y la segunda parte aborda la temática de la dinámica de grupos en las organizaciones. De cómo se distribuye cada persona dentro del grupo y a su vez este dentro de laorganización, de sus funciones, características, y roles. EL GRUPO Para diferenciar los grupos sociales de los que no lo son existen varios criterios, interdependencia, conciencia y autonomía de grupo. Hay varios tipos de grupo, los de pertenencia, los de referencia, grupos primarios, y secundarios: Grupos de pertenencia. Son los que implican una lealtad, sumisión, y sacrifico hacia sus miembros; por loque suelen encontrarse tensiones y frustraciones entre los pertenecientes a él grupo Grupos de referencia. Es el grupo respecto al que se está produciendo un proceso de acercamiento por parte de otro grupo, que elige sus normas y aptitudes. Grupos primarios. La característica más importante de estos grupos es que sus componentes pueden relacionarse face to face. Por lo que estos grupos se limitan anúmeros reducidos de personas. Son relaciones afectivas, personales, totales y orientadas a las relaciones sociales. Son relaciones no especializadas, tienen gran duración y entre ellas los documentos escritos sueles ser muy escasos. Los roles que sus miembros desempeñan suelen ser inclusivos, se espera y se exige que cada uno vierta en 1

la vida y actividad del grupo la mayor parte de supersonalidad. La estructura de un grupo puede ser definida como la articulación existente entre los diferentes roles desempeñados por los miembros, con una atención especial a la distribución del poder dentro del grupo, lo que lleva a los roles de liderazgo. El grupo acaba convirtiéndose en un estándar o patrón obligado de conducta de los futuros lideres. Grupos secundarios. La existencia en lasociedad de una división de tareas sociales origina una existencia de roles. En la vida social necesitamos saber como van a actuar las personas en determinadas situaciones, y esto viene dado por los roles. El rol es un conjunto de comportamientos sociales que se transmiten por el aprendizaje, el cambio de roles ayuda a comprender la realidad social desde distintos ángulos. Hay varios tipos de roles:−Él adquirido. Son los roles que se adquieren por el propio esfuerzo. Dependen de la capacidad, del rendimiento y de la buena o mala fortuna del individuo. Es el tipo de rol predominante. La existencia de una sociedad abierta a la competición tiene costes psíquicos importantes como el fracaso o el estancamiento social. −Él adscrito. Son imprescindibles por la necesidad de asignación de tareas a...