Tesis
Páginas: 29 (7122 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2010
El despido abusivo en la doctrina y jurisprudencia nacional. Breve reseña
Enviado por Paola Prieto Rodríguez
[pic][pic][pic][pic][pic]Anuncios Google:
Tamayo Abogados, S.C.
Especialistas en materia Laboral Asesoría gratuita a trabajadores | www.tamayoabogados.com.mx
Asesoria Laboral Gratuita
Despido Indemnización Reinstalación Aguinaldo IMSS Jubilacion T. ExtrA | www.bufetjuridico.comPartes: 1, 2
1. Introducción
2. Despido
3. El despido abusivo en la doctrina nacional
4. El despido abusivo en la jurisprudencia nacional
5. Conclusiones Finales
INTRODUCCIÓN
La ley nacional prevé que los daños que provoca el despido se reparan por una indemnización tarifada.
Buena parte de la doctrina uruguaya considera que existe un régimen de despido libre lo que significaque el empleador esta facultado para despedir sin expresión de causa, y esta facultad esta limitada por un lado por la obligación automática de pagar la indemnización legal y por otro lado por el cuidado en el uso adecuado de tal facultad.
Cuando en nuestro país el contrato de trabajo se regia por las normas del Código Civil, el empleador podía despedir en cualquier momento sin expresión decausa, pudiendo solo el trabajador reclamar una indemnización en la medida que lograra probar el daño que se le hubiera causado.
A partir de la sanción de las leyes de 1944 se implementa la indemnización por despido, estableciendo que ya no debe probarse daño alguno ya que esta indemnización es una reparación fija del daño que probablemente padezca el trabajador.
Pero esta salida operada pordichas leyes es la solución para los casos en que se produzcan despidos a través del ejercicio normal del derecho del empleador de despedir (siempre que entendamos que posee dicho derecho). Pero aun quedan por solucionar los casos excepcionales donde se advierte el ejercicio de aquel derecho de forma notoria y claramente abusiva. Y para dar solución a estos es que se admite la indemnización pordespido abusivo o especialmente injustificado, con una reparación en principio acumulable a la tarifada.
La teoría del despido abusivo surge de la aplicación del principio general del abuso del derecho, que nace con la Teoría General del Derecho, a la materia laboral,
En el presente trabajo se intenta dar una noción general de lo que la Doctrina ha entendido por despido abusivo y la recepciónque dichos conceptos han tenido en la Jurisprudencia Nacional.
Capítulo I
1.1 DESPIDO
El despido es la ruptura de la relación laboral en forma unilateral por el empleador, por lo que para que este se produzca son necesarios dos presupuestos: que exista una relación laboral y que se produzca su ruptura.
El despido es un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al contrato detrabajo. Esta definición es correcta pero tenemos que precisar que para que esa decisión tomada por parte del empleador produzca los efectos deseados por el, es indispensable que el trabajador tome conocimiento de la misma, por lo que debemos agregar que es una decisión unilateral recepticia.
Solo recepticia, ya que no será trascendente la conformidad o disconformidad del trabajador sino solo sumero conocimiento.
La importancia en la determinación del momento en que el trabajador toma conocimiento de la decisión se fundamenta en el hecho de que dicha fecha será de gran interés a la hora no solo del calculo para la indemnización, sino para contabilizar la antigüedad y el monto de la remuneración, así como para la determinación del comienzo y fin de los plazos de prescripción en lareclamación de los créditos laborales.
1.2 MODALIDADES DEL DESPIDO
1.2.1 Según las diferentes formas de producirse.
a) Despido directo: es el que se produce cuando el empleador, un superior o encargado de personal o quien ejerza de hecho la representación de la empresa, comunica directamente al trabajador su decisión de prescindir de sus servicios. La comunicación podrá ser verbal o por...
Enviado por Paola Prieto Rodríguez
[pic][pic][pic][pic][pic]Anuncios Google:
Tamayo Abogados, S.C.
Especialistas en materia Laboral Asesoría gratuita a trabajadores | www.tamayoabogados.com.mx
Asesoria Laboral Gratuita
Despido Indemnización Reinstalación Aguinaldo IMSS Jubilacion T. ExtrA | www.bufetjuridico.comPartes: 1, 2
1. Introducción
2. Despido
3. El despido abusivo en la doctrina nacional
4. El despido abusivo en la jurisprudencia nacional
5. Conclusiones Finales
INTRODUCCIÓN
La ley nacional prevé que los daños que provoca el despido se reparan por una indemnización tarifada.
Buena parte de la doctrina uruguaya considera que existe un régimen de despido libre lo que significaque el empleador esta facultado para despedir sin expresión de causa, y esta facultad esta limitada por un lado por la obligación automática de pagar la indemnización legal y por otro lado por el cuidado en el uso adecuado de tal facultad.
Cuando en nuestro país el contrato de trabajo se regia por las normas del Código Civil, el empleador podía despedir en cualquier momento sin expresión decausa, pudiendo solo el trabajador reclamar una indemnización en la medida que lograra probar el daño que se le hubiera causado.
A partir de la sanción de las leyes de 1944 se implementa la indemnización por despido, estableciendo que ya no debe probarse daño alguno ya que esta indemnización es una reparación fija del daño que probablemente padezca el trabajador.
Pero esta salida operada pordichas leyes es la solución para los casos en que se produzcan despidos a través del ejercicio normal del derecho del empleador de despedir (siempre que entendamos que posee dicho derecho). Pero aun quedan por solucionar los casos excepcionales donde se advierte el ejercicio de aquel derecho de forma notoria y claramente abusiva. Y para dar solución a estos es que se admite la indemnización pordespido abusivo o especialmente injustificado, con una reparación en principio acumulable a la tarifada.
La teoría del despido abusivo surge de la aplicación del principio general del abuso del derecho, que nace con la Teoría General del Derecho, a la materia laboral,
En el presente trabajo se intenta dar una noción general de lo que la Doctrina ha entendido por despido abusivo y la recepciónque dichos conceptos han tenido en la Jurisprudencia Nacional.
Capítulo I
1.1 DESPIDO
El despido es la ruptura de la relación laboral en forma unilateral por el empleador, por lo que para que este se produzca son necesarios dos presupuestos: que exista una relación laboral y que se produzca su ruptura.
El despido es un acto unilateral por el cual el empleador pone fin al contrato detrabajo. Esta definición es correcta pero tenemos que precisar que para que esa decisión tomada por parte del empleador produzca los efectos deseados por el, es indispensable que el trabajador tome conocimiento de la misma, por lo que debemos agregar que es una decisión unilateral recepticia.
Solo recepticia, ya que no será trascendente la conformidad o disconformidad del trabajador sino solo sumero conocimiento.
La importancia en la determinación del momento en que el trabajador toma conocimiento de la decisión se fundamenta en el hecho de que dicha fecha será de gran interés a la hora no solo del calculo para la indemnización, sino para contabilizar la antigüedad y el monto de la remuneración, así como para la determinación del comienzo y fin de los plazos de prescripción en lareclamación de los créditos laborales.
1.2 MODALIDADES DEL DESPIDO
1.2.1 Según las diferentes formas de producirse.
a) Despido directo: es el que se produce cuando el empleador, un superior o encargado de personal o quien ejerza de hecho la representación de la empresa, comunica directamente al trabajador su decisión de prescindir de sus servicios. La comunicación podrá ser verbal o por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.