Tesis

NMX-F-605-NORMEX-2004

(D.O.F. 13/10/2004)LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA
Un factor esencial es la selección de personal.
Selección de personal:
• Determinación de las necesidadesprofesionales y personales de la nueva empresa.
• Vinculación entre empresa y trabajadores.
• Coste del personal.
• Búsqueda y selección del personal:
1. Determinación de los requisitos a cumplir por loscandidatos
2. Publicación de anuncios solicitando las personas necesarias.
3. Realización de pruebas selectivas.
4. Realización de entrevistas personales.
5. Solicitud de informes a empresas con losantecedentes de la persona a contratar.

Función de los diferentes departamentos de la empresa
• Alta dirección: establecer la política general de la empresa así como la supervisión y laaprobación de los diferentes políticas departamentales.
• Departamento de ventas: Su función es la de obtener el máximo beneficio en ventas.
• Departamento de producción: establecer las cantidades a producir,la calidad y los plazos de entrega que deberán cumplirse.
• Departamento de compras: Su función es satisfacer las necesidades del departamento de producción en los plazos, las cantidades y lacalidad suficiente, tratando que los costes sean mínimos.
• Departamento financiero y administrativo: apoyo a las necesidades de los demás departamentos.
El financiero facilitará los fondos necesariospara la actividad económica.
El departamento administrativo tendrá como misión el apoyo a las actividades de los demás departamentos.

Entre los recursos financieros de la empresa, que necesita parasu creación, desarrollo y expansión, pueden diferenciarse los fondos o recursos propios, que asumen el riesgo de la gestión empresaria, constituidos por aportes de los socios, en dinero efectivo oacciones, y por las reservas (beneficios acumulados); y los recursos ajenos, provenientes de terceros, por ejemplo, de proveedores que otorgan mercadería a crédito y préstamos bancarios, por los cuales...