tesis



ESCUELA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

UNIDAD DE VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD
PLAN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

LUGAR:
SUPERINTENDENCIA DE BANCOS Y SEGUROS DEL ECUADOR
(DIRECCION NACIONAL DEL TALENTO HUMANO)
QUITO

RESPONSABLE:
GUSTAVO ALEXIS JARAMILLO MORALES

TUTOR:
TEG. GEOVANNI GAVILANEZ MENCIAS

SUPERVISOR:
DR. STALIN PARRA LAHUATE

AÑO LECTIVO
2012 – 2013

1. DATOSGENERALES

1.- Lugar de prácticas: Superintendencia de Bancos y Seguros, Dirección Nacional del Talento Humano

1.2.- Tipo: Estatal

3.- Servicios que presta la institución: la Superintendencia de Bancos y Seguros es un organismo técnico de vigilancia, auditoría, intervención y control de las actividades económicas y sociales que prestan entidades públicas y privadas bajo su ámbito, con elpropósito que estas actividades y servicios se sujeten al ordenamiento jurídico y atiendan al interés general

En cuanto que la Dirección Nacional del Talento Humano es el departamento encargado de las siguientes actividades: Gestión de Recursos Humanos, Atención de requerimientos de Organismos Externos, Planificación de RRHH, Selección del Talento Humano, Capacitación y Desarrollo del TalentoHumano, Evaluación de Desempeño, Administración Salarial, Acciones Legales de la Administración del Talento Humano

1.4.- Ubicación Geográfica: la Superintendencia de Bancos y Seguros esta ubicada en su matriz de Quito en: av. 12 de octubre N24-185 y Madrid.

Población que atiende: Población nacional

Nombre del Director: Dr. Aníbal Moya

Nombre del Tutor Institucional: Teg. GeovanniGavilánez Mencias

Título Profesional: Tecnólogo

2. INTRODUCCIÓN

La Superintendencia de Bancos y Seguros es el organismo técnico, con personería jurídica de derecho público y con autonomía administrativa, financiera, presupuestaria y organizativa, cuyo ámbito de acción, funcionamiento y atribuciones derivadas de la Constitución de la República, están determinadas principalmente en la Ley General deInstituciones del Sistema Financiero, Ley General de Seguros y Ley de Seguridad Social y Leyes constitutivas de las Instituciones Financieras Públicas.(tomado del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos, Resolución ADM-2012-10779, 06 de febrero de 2012)
Estudio de tiempos: actividad que implica la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tareadeterminada, con base en la medición del contenido del trabajo del método prescrito, con la debida consideración de la fatiga y las demoras personales y los retrasos inevitables.
Estudio de movimientos: análisis cuidadoso de los diversos movimientos que efectúa el cuerpo al ejecutar un trabajo.
Se deben compaginar las mejores técnicas y habilidades disponibles a fin de lograr una eficienterelación hombre-máquina. Una vez que se establece un método, la responsabilidad de determinar el tiempo requerido para fabricar el producto queda dentro del alcance de este trabajo. También está incluida la responsabilidad de vigilar que se cumplan las normas o estándares predeterminados, y de que los trabajadores sean retribuidos adecuadamente según su rendimiento. Estas medidas incluyen también ladefinición del problema en relación con el costo esperado, la reparación del trabajo en diversas operaciones, el análisis de cada una de éstas para determinar los procedimientos de elaboración más económicos, la utilización de los tiempos apropiados y, finalmente, las acciones necesarias para asegurar que el método prescrito sea puesto en operación adecuadamente.
En la actualidad no existe ningunarestricción en la aplicación de estudio de tiempos en ninguna empresa o país industrializado.
He detectado que cierta cantidad de servidores no cumplen con el horario y aprovechamiento del tiempo en sus oficinas, gracias a que me encuentro trabajando en el proceso de Administración del Tiempo y Puntualidad, estoy muy al tanto del sistema biométrico y de sus marcaciones, así que, mi propuesta es...