Tesis
Páginas: 8 (1894 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
UNIVERSIDAD DOCTOR ANDRÉS BELLO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LICENCIATURA EN ENFERMERIA
CAPITULO VII
PROYECTO EDUCATIVO SOBRE MOTIVACIÒN LABORAL, DIRIGIDO AL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN SALA DE OPERACIONES DEL HOSPITAL NACIONAL DE MATERNIDAD “DR. RAÚL ARGUELLO ESCOLAN”
PRESENTADO POR: Sandra Ivety Acevedo Martínez Lizeth del Carmen Barrera Cortez Yaneth Elizabeth De LeónElvira María Zoila Menjivar De Fuentes Reina Isabel Morales Chachagua
C.A., EL Salvador, Julio de 2010.
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INTRODUCCIÓN El proyecto educativo se fundamenta en los resultados obtenidos en la investigación, sobre El Ausentismo del personal y la Dotación de Recurso Humano y su relación con la Recarga de Trabajo del Profesional de Enfermería que labora en Sala de
Operaciones del hospitalNacional de Maternidad “Dr. Raúl Arguello Escolán”
Cuya finalidad es proporcionar a la institución de un plan de medidas viables, en beneficio de mejorar la actitud del personal de enfermería en sala de operaciones.
Una persona motivada es una persona que trabaja más y mejor y que es capaz también de movilizar al resto del personal hacia el objetivo común de la empresa, para lograr de estamanera reducir el ausentismo laboral y por lo tanto la recarga de trabajo.
El presente proyecto educativo consta de una introducción, justificación, objetivos generales y específicos, en función de que el personal de enfermería se mantenga motivada, ya que no es lo mismo una persona satisfecha que una persona motivada y por consiguiente disminuir el ausentismo laboral.
Justificación. El proyectoeducativo se ha realizado con el propósito de motivar al personal de enfermería para disminuir el ausentismo laboral ya que por los resultados obtenidos, se evidencia que, hay un déficit de recurso humano, ausentismo por diversas causas, que
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requieren mas atención a demás el personal de enfermería manifiesta que no han recibido incentivos de ningún tipo por lo que es necesario que seimpartan
capacitaciones para motivar al personal y de esa forma disminuir el ausentismo y la recarga de trabajo.
Naturaleza del Proyecto. Una de las principales estrategias para disminuir el ausentismo, es capacitar al personal en temas de motivación laboral, y con esto lograr un equilibrio psicológico, una actitud positiva ante cualquier dificultad personal y laboral.
El plan educativo seráejecutado en el período comprendido de julio a diciembre de 2010. Los responsables de impartir dichas charlas, será el personal de enfermería de sala de
operaciones distribuidos por grupos de la siguiente manera: Se formaran 5 grupos de 7 personas y 1 grupo de 9 personas , desarrollando un tema por grupo, la tercera semana de cada mes; con un tiempo de 1 hora para cada grupo, coordinando con jefede sala, el local para realizar las jornadas.
Objetivos del Proyecto Educativo. Objetivo General. Contribuir a la disminución del ausentismo y la recarga de trabajo, con la ejecución de capacitaciones de temas de motivación, que mejoren el ambiente laboral.
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Objetivos Específicos: Que el personal de enfermería asista a las diferentes capacitaciones de motivación personal y profesionalpara disminuir el ausentismo laboral. Que el personal de enfermería logre desprender las actitudes negativas y aprenda a conocer y manejar la inteligencia emocional. Utilizar las diferentes técnicas de manejo del estrés
Metas: Lograr que el 90% del personal de enfermería de sala de operaciones asista al desarrollo del plan educativo Que el 90% del personal de enfermería identifique oportunamentelos factores que le generan estrés y aplique las técnicas de relajación con el fin de disminuir la recarga laboral. Que el 100% del personal de enfermería de sala de operaciones aplique la responsabilidad y la inteligencia emocional para disminuir el ausentismo laboral.
Estrategias. Presentar el plan de estrategias educativas al comité de investigación y ética profesional del Hospital...
CAPITULO VII
PROYECTO EDUCATIVO SOBRE MOTIVACIÒN LABORAL, DIRIGIDO AL PERSONAL DE ENFERMERÍA QUE LABORA EN SALA DE OPERACIONES DEL HOSPITAL NACIONAL DE MATERNIDAD “DR. RAÚL ARGUELLO ESCOLAN”
PRESENTADO POR: Sandra Ivety Acevedo Martínez Lizeth del Carmen Barrera Cortez Yaneth Elizabeth De LeónElvira María Zoila Menjivar De Fuentes Reina Isabel Morales Chachagua
C.A., EL Salvador, Julio de 2010.
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INTRODUCCIÓN El proyecto educativo se fundamenta en los resultados obtenidos en la investigación, sobre El Ausentismo del personal y la Dotación de Recurso Humano y su relación con la Recarga de Trabajo del Profesional de Enfermería que labora en Sala de
Operaciones del hospitalNacional de Maternidad “Dr. Raúl Arguello Escolán”
Cuya finalidad es proporcionar a la institución de un plan de medidas viables, en beneficio de mejorar la actitud del personal de enfermería en sala de operaciones.
Una persona motivada es una persona que trabaja más y mejor y que es capaz también de movilizar al resto del personal hacia el objetivo común de la empresa, para lograr de estamanera reducir el ausentismo laboral y por lo tanto la recarga de trabajo.
El presente proyecto educativo consta de una introducción, justificación, objetivos generales y específicos, en función de que el personal de enfermería se mantenga motivada, ya que no es lo mismo una persona satisfecha que una persona motivada y por consiguiente disminuir el ausentismo laboral.
Justificación. El proyectoeducativo se ha realizado con el propósito de motivar al personal de enfermería para disminuir el ausentismo laboral ya que por los resultados obtenidos, se evidencia que, hay un déficit de recurso humano, ausentismo por diversas causas, que
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requieren mas atención a demás el personal de enfermería manifiesta que no han recibido incentivos de ningún tipo por lo que es necesario que seimpartan
capacitaciones para motivar al personal y de esa forma disminuir el ausentismo y la recarga de trabajo.
Naturaleza del Proyecto. Una de las principales estrategias para disminuir el ausentismo, es capacitar al personal en temas de motivación laboral, y con esto lograr un equilibrio psicológico, una actitud positiva ante cualquier dificultad personal y laboral.
El plan educativo seráejecutado en el período comprendido de julio a diciembre de 2010. Los responsables de impartir dichas charlas, será el personal de enfermería de sala de
operaciones distribuidos por grupos de la siguiente manera: Se formaran 5 grupos de 7 personas y 1 grupo de 9 personas , desarrollando un tema por grupo, la tercera semana de cada mes; con un tiempo de 1 hora para cada grupo, coordinando con jefede sala, el local para realizar las jornadas.
Objetivos del Proyecto Educativo. Objetivo General. Contribuir a la disminución del ausentismo y la recarga de trabajo, con la ejecución de capacitaciones de temas de motivación, que mejoren el ambiente laboral.
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Objetivos Específicos: Que el personal de enfermería asista a las diferentes capacitaciones de motivación personal y profesionalpara disminuir el ausentismo laboral. Que el personal de enfermería logre desprender las actitudes negativas y aprenda a conocer y manejar la inteligencia emocional. Utilizar las diferentes técnicas de manejo del estrés
Metas: Lograr que el 90% del personal de enfermería de sala de operaciones asista al desarrollo del plan educativo Que el 90% del personal de enfermería identifique oportunamentelos factores que le generan estrés y aplique las técnicas de relajación con el fin de disminuir la recarga laboral. Que el 100% del personal de enfermería de sala de operaciones aplique la responsabilidad y la inteligencia emocional para disminuir el ausentismo laboral.
Estrategias. Presentar el plan de estrategias educativas al comité de investigación y ética profesional del Hospital...
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