tesis

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
IUTSI






PROGRAMA DE MOTIVACION A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN FERRETERIA HNOS. FRIDEGOTTO, C.A.










TUTOR ACADÉMICO: AUTOR:
Br. Anthony MacalusoC.I.N°: 19.824.492



Enero, 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
IUTSI






PROGRAMA DE MOTIVACION A LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO EN FERRETERIA HNOS. FRIDEGOTTO, C.A.










AUTOR:Br. Anthony Macaluso
C.I.N°: 19.824.492



Enero, 2013

CAPITULO I

EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
La seguridad y la salud en el trabajo en Venezuela no ha alcanzado un nivel en el que la población trabajadora pueda estar lo suficientemente segura, la poca motivación a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, lacapacitación por parte del empleador hacia los trabajadores y trabajadoras hacen que la cultura de seguridad en nuestro país no sea totalmente sólida.
La situación actual de seguridad y salud laboral en Venezuela viene dada por una serie de factores políticos, económicos, sociales y culturales que han derivado en daños o deterioro a la salud de las trabajadoras y los trabajadores, entre otras cosas,por las diferentes formas, condiciones y esquemas de organización del trabajo no controlado. En las industrias de origen trasnacional la cultura de seguridad y salud en el trabajo viene inclinada en los modelos obreros de los países con más años de avance en la materia.
Por otra parte, las empleadoras y empleadores en Venezuela se han caracterizado por la falta de acción constante y decidida enpro de la garantía de condiciones seguras y dignas de trabajo, aunado a la nula o escasa participación de las trabajadoras y los trabajadores en la mejora de sus condiciones y ambientes de trabajo, contribuyendo a que no se activaran los mecanismos de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
La seguridad y la salud en el trabajo no se debe considerar como unaobligatoriedad o como un reglamento estricto que se debe cumplir, ya que en el momento en el que los trabajadores y trabajadoras salen del trabajo olvidan lo estricto y desean entrar en un medio en el que se sientan libres dejando así el cumplimiento de las normas de seguridad.
La seguridad y la salud en el trabajo deben considerarse como una responsabilidad o un compromiso que tenemos con nuestraintegridad física, nuestra salud y nuestros familiares que día a día nos quieren ver llegar sanos a nuestros hogares. La seguridad y la salud en el trabajo debemos disfrutarla como así como disfrutamos la vida, esta debe ser parte de todo ser humano, la seguridad y la salud en el trabajo seria un principio de supervivencia.
La cultura de Seguridad de la empresa se forma a partir de las asuncionesbásicas o valores indiscutibles de la Dirección. Es más relevante la cultura de Seguridad de la empresa que la cultura de seguridad del trabajador. No es posible mejorar la cultura de la empresa sin el compromiso visible y sincero de su Dirección.
Cuando la Seguridad sea patrimonio cultural de la empresa, los trabajadores tendrán asumidas sus normas en su comportamiento habitual, pero mientrasesta seguridad no forme parte de la cultura de la empresa y, por tanto, del comportamiento habitual de los trabajadores, tendrá que ser aplicada conscientemente.
Por tanto, el hecho cultural viene determinado por la actitud de los órganos de Dirección y por el entramado de gestión de la organización. La percepción que los trabajadores tengan de este hecho da lugar al clima de seguridad de la...