Tesis

ASOCIACION

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FILIAL ICA

[pic]

FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

TITULO

FALTA DE COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS DE SUDAMERICANA TELEVISON DE ICA AL MOMENTO DE REALIZAR SUS TAREAS EN SUS RESPECTIVAS AREAS DE TRABAJO

PRESENTADA POR

HUAMAN URBANO DAVID

PARA OPTAR ELTITULO PROFESIONAL DE

LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

ICA - PERU

2011

TITULO: FALTA DE COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS DE SUDAMERICANA TELEVISON DE ICA AL MOMENTO DE REALIZAR SUS TAREAS EN SUS RESPECTIVAS AREAS DE TRABAJO

RESPONSABLE: HUAMAN URBANO DAVID

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Desde hace ya algun tiempo se va observando la inconformidad de los EMPLEADOSde la compañía de SUDAMERICANA TELEVISION” canal de ica.
Viene hacer la falta de compromiso de parte de los empleados, ya que al momento de analizar sus actividades diarias en dicho canal lo realizan de mala gana y sin animos y siempre obejtan por alguna razón la cual se transmite en deficiencia al momento de transmitir programas al aire. Ya es conocido que en los pasillos de dichatelevisora los empleados comentan que sus sueldos no les alcanza,
Y que la empresa no esta pagando bien. Pese que se ha visto un crecimiento de anunciantes políticos por campaña electoral por consiguiente los ingresos del a empresa. Asi originando un malestar generalizado y poco compromiso de los trabajadores.

Es asi que surge en mi persona el interés y la inquietud en estudiar enque manera si haciendo un ajuste en los presupuestos económicos de los empleados o sea haciendo un aumento de su haberes mejoraría el compromiso de los empleados.

Si bien es cierto que un aumento y pago equitativo y recompensas a los empleados han permitido a grandes cooporaciones y empresas conseguir un mejor compromiso y rendimiento de sus empleados.

considero importanteestablecer a partir de la presente invetigacion el aumento de los haberes percibidos por los empleados de dicha empresa de telecomunicaciones para lograr un mayor compromiso y por consiguiente mejorar el rendimiento en sus áreas de trabajo.

1. FORMULACION DEL PROBLEMA.

¿De que manera el aumento de remuneraciones logra un mayor compromiso en los trabajadores de SUDAMERICANA TELEVISION”?2. Objetivos
1. OBJETIVO GENERAL
Determinar si el aumento de remuneraciones logra un mayor compromiso en los trabajadores de SUDAMERICANA TELEVISION.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

➢ Identificar los problemas que originan la falta de compromiso de los trabajadores de SUDAMERICANA TELEVISION.

➢ Identificar si hay mala distribución salarial en dicha casa televisiva.➢ Proponer mejores mecanismos de repartición salarias de acuerdo a sus habilidades, conocimientos e importancia en la empresa.

3. JUSTIFICACIÓN

La presente investigación es para poder resolver la problematica de la falta de compromiso de los empleados de SUDAMERICANA TELEVISON DE ICA.

Para lograr un mejor rendimiento en las áreas de dicho canal ,y se pueda ver losresultados tangibles de una programacion de calidad al momento de lanzar sus programas en vivo.

La presente investigación va a servir de mucha ayuda a la empresa de comunicación SUDAMERICANA TELEVISION ya que con los resultados obtenidos se podrá saber porque el descontento de sus empleados y que medidas correctivas tiene que hacer inmediatamente para poder resarcir esa falta de compromisopor parte de sus empleados.

Y se podrá saber de que manera influye

4. DELIMITACION DEL AREA DE ESTUDIO

La siguiente investigación estaba basada únicamente en las diversas quejas y falta de compromiso de los trabajadores de SUDAMERICANA, el cual estos problemas se han estado llevando ya hace 1 años aprox. y esto no solo ocurre en esta casa televisiva sino en diversos medios...