Tesis

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFECIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINACIERAS

PROYECTO DE INVESTIGACION

TITULO
INFLUENCIA DE LA CONDICION LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LOS NIEVELES DE PRODUCCION DE LA FABRICA PROCESADORA DE ACEITE DE JOJOBA INCA OIL S.A DEL DEPARTAMENTO DE ICA EN EL PERIODO 2010

TESISTA
PIERRE CESAR TORRES PEÑA

DICIEMBRE 2012
1 PLANTEMIENTO DELPROBLEMA
1.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
Según el análisis realizado en la empresa agroindustrial INCA OIL S.A y teniendo en cuenta la información obtenida el problema latente es la inestabilidad laboral de los trabajadores del sector agrario debido a la excesiva demanda laboral , lo que origina una escasez de personal y por ende un bajo nivel de producción ocasionado por unadeficiente cosecha
En este proyecto analizare cuales son los puntos calves para analizar por qué existe mucha inestabilidad laboral en el sector agrario y como esto afecta a la empresa en términos de producción
1.2 formulación del problema
¿Cómo influye la condición laboral de los trabajadores en los niveles de producción de la fábrica procesadora de aceite de jojoba inca oíl S.A deldepartamento de Ica en el periodo 2010?
1.3.1 Problemas específicos
Pe.1
¿Cómo influye la modalidad de contrato de los trabajadores en los niveles de producción de la fábrica procesadora de aceite de jojoba inca oíl S.A del departamento de Ica en el periodo 2010?
Pe2
¿Cómo influye las remuneraciones de los trabajadores en los niveles de producción de la fábrica procesadora de aceiteinca oíl S.A del departamento de Ica en el periodo 2010?

1.3 Justificación e importancia de la investigación
El desarrollo de este proyecto se sustenta en la necesidad de medir como influye la condición laboral de los trabajadores en los niveles de producción, pará lo cual he apoyado mi investigación en la ley de promoción agraria 27360 en sus artículos 7.8, 9 y 10 en los cualesdetallan las normas legales que justifican la investigación .
DEL RÉGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
 Artículo 7.- Contratación Laboral Los empleadores de la actividad agraria comprendidos en el Artículo 2 de la presente Ley podrán contratar a su personal por período indeterminado o determinado. En este último caso, la duración de los contratos dependerá de la actividad agraria pordesarrollar, pudiendo establecerse jornadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las labores, siempre que el número de horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en promedio los límites máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobre tiempo procederán sólo cuando se supere el referido promedio.
Los trabajadores a que se refiere el presente artículo se sujetarán a unrégimen que tendrá las siguientes características especiales:
Tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a S/. 16.00 (dieciséis y 00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren más de 4 (cuatro) horas diarias en promedio. Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el mismoporcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.
El descanso vacacional será de 15 (quince) días calendario remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un período mayor.
En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 15 (quince) RD por cada año completo de servicios con un máximo de 180 (cientoochenta) RD. Las fracciones de años se abonan por dozavos.
CONCORDANCIAS:     LEY N° 27460, Art. 28
 Exp. Nº 00027-2006-PI (Declaran infundada demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra el artículo 7, numeral 7.2, literales a, b y c del
 Título III de la Ley Nº 27360, que regula el Régimen Laboral especial para el sector agrario)
  Artículo 8.- Impuesto Extraordinario de Solidaridad...