Tesis

Método de evaluación de desempeño
Se trata de una serie de técnicas que ayudan a evaluar cómo el personal pone en práctica los conocimientos, experiencias adquiridas, así como el manejo de lasrelaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.
Objetivo
Es utilizar métodos de evaluación para establecer normas y medir el desempeño de los colaboradores
Los métodosde evaluación de desempeño sirven:
a) para el mejoramiento del desempeño laboral

b) Reajustar las remuneraciones

c) Ubicar a los colaboradores en puestos o cargos compatibles con susconocimientos habilidades y destrezas la rotación y promoción de colaboradores

d) Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores

Importancia
Es importancia ya que es un medio paraobtener datos e información que
puedan registrarse, y procesarse para mejorar el desempeño humano en las organizaciones. En el fondo, la evaluación del desempeño solo es un buen sistema decomunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la empresa

Los principales métodos de evaluación son:

a) Métodos de las escalas graficas

b) Método de investigación de campo

c)Método de comparación por pares
1) Método Escala Gráfica:
El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos ygraduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. Se definen simple y objetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentosmatemáticos y estadísticos
Característica
a) Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.
b) Los factores se seleccionan previamente paradefinir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar
c) Se utiliza el método de escala de grafica con atribución de puntos, con el fin de cuantificar los resultados para facilitar las...