tesis

Que es la perspectiva relacional
La perspectiva relacional y el enfoque de redes ofrecen una plataforma sociológica novedosa en el análisis de las relaciones y transacciones que tienen lugar en diversos escenarios de la vida social. En este artículo describo algunos de los aportes teóricos que proporcionan ambos, así como su potencial analítico en función de la comprensión de los movimientossociales. Retomando algunos postulados del enfoque de redes, destaco de manera preliminar, cómo el Movimiento Nacional de Víctimas de Crímenes de Estado en Colombia (MOVICE) puede ser comprendido bajo la lógica de una red heterogénea y dinámica de relaciones y acciones de resistencia y movilización política contra hegemónica. Si bien su bandera de lucha es contra la impunidad estatal,específicamente para un significativo sector de víctimas del conflicto histórico colombiano, también puede ser considerado un ejemplo de red de defensa nacional que cada vez cubre más demandas sociales y políticas, y construye una lucha subalterna por la radicalización de un proyecto democrático más incluyente en Colombia.
Que es la perspectiva funcional
Sistemas de ventas y marketing: orientados al apoyo enla venta de productos y servicios, es decir, los procesos de negocios tales como:
Procesamiento de pedidos (Gerencia Operacional)
Análisis de fijación de precios (Gerencia Intermedia)
Pronóstico de las tendencias de ventas (Alta dirección)
Sistemas de manufactura y producción: se relacionan con la planeación del desarrollo y el mantenimiento de las instalaciones  de producción; establecimientode las metas de producción; adquisición, almacenamiento y disponibilidad de los materiales de la materia prima; programación de equipo y mano de obra, específicamente podemos verlos en:
Sistemas que reflejan el estatus de las tareas de producción (Gerencia de operaciones)
Análisis y vigilancia de costos y recursos de manufactura y producción (Gerencia Intermedia)
Sistemas que reflejan metas demanufactura a largo plazo (Alta dirección)
Sistemas financieros y contables: apoya las actividades de administración de finanzas de la empresa (activos financieros y flujos de fondos) generando información que sirve para:
Proporcionar pronósticos a largo plazo del desempeño financiero (Alta dirección)
Vigilar y controlar los recursos financieros de la empresa (Gerencia Intermedia)
Seguimientodel flujo de fondos a través de transacciones (Gerencia de Operaciones)
Sistemas de recursos humanos: dan apoyo en la identificación de empleados potenciales,  en los registros de los empleados existentes y en la creación de programas para adiestramiento del personal, estas funciones se pueden ver de la siguiente forma:
Identificación de requerimientos en recursos humanos referente a lasaptitudes necesarias para lograr los objetivos propuestos. (Alta dirección)
Supervisión y análisis de reclutamiento, colocación y remuneración de personal (Gerencia Intermedia)
Seguimiento de reclutamiento y colocación de personal (Gerencia de Operaciones)

Que es la Intercultural critica
El concepto de interculturalidad apunta a describir la interacción entre dos o más culturas de un modohorizontal y sinérgico. Esto supone que ninguno de los conjuntos se encuentra por encima de otro, una condición que favorece la integración y la convivencia armónica de todos los individuos.
Cabe resaltar que este tipo de relaciones interculturales supone el respeto hacia la diversidad; aunque es inevitable el desarrollo de conflictos, éstos se resuelven a través del respeto, el diálogo y la concertación.Que es la educación intercultural bilingüe
La educación intercultural bilingüe (EIB) o educación bilingüe intercultural (EBI) es un modelo de educación intercultural donde se enseña simultáneamente en dosidiomas en el contexto de dos culturas distintas. Este tipo de educación se puede implantar en varias situaciones, por ejemplo cuando en una sociedad existen dos culturas y dos idiomas en...