tesis
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2013
Acoso sexual en el trabajo
martes, julio 03, 2012
Doris Acevedo / La Araña Feminista en el Correo del Orinoco
“Me acorraló”, “se la pasa haciéndome gestos obscenos”, “me llama a solas a suoficina para hacerme invitaciones a salir con él… …no te va a pasar nada… …me tienes miedo?”, “me amenaza con botarme si no acepto sus proposiciones”, estas son algunas de las situaciones vividas portrabajadoras, que constituyen formas de acoso sexual.
El acoso sexual laboral está definido en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt 2012, art.165) como “elhostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono a la patrona o sus representantes, contra el trabajador ola trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo”.
El acoso lleva implícitas relaciones de poder donde elacosador cree tener el control de las personas. Es difícil encontrar una trabajadora que no haya “sufrido” una situación de acoso sexual en algún momento de su historia laboral. Es una forma deviolencia de género que afecta más a las mujeres, aunque más recientemente, se presentan casos de víctimas masculinas.
Un caso: “Fui objeto de acoso sexual por parte del director del liceo donde meinicié como docente, el cual pasó de la seducción y el ofrecimiento de mejoras laborales (chantaje) a la presión, a la amenaza y hostigamiento laboral… al no ver logrado su propósito, echó a andarrumores de descalificación moral sobre mí: que yo no era una mujer decente, que usaba faldas muy cortas, que me acostaba con mi novio; esta situación duró dos años hasta que él fue cambiado a otra ciudad,me hizo la vida imposible durante todo este tiempo… de no ser por el apoyo de compañeros de trabajo y mis estudiantes y la ilusión que tenía con mi primer trabajo, no me hubiera podido mantener...
martes, julio 03, 2012
Doris Acevedo / La Araña Feminista en el Correo del Orinoco
“Me acorraló”, “se la pasa haciéndome gestos obscenos”, “me llama a solas a suoficina para hacerme invitaciones a salir con él… …no te va a pasar nada… …me tienes miedo?”, “me amenaza con botarme si no acepto sus proposiciones”, estas son algunas de las situaciones vividas portrabajadoras, que constituyen formas de acoso sexual.
El acoso sexual laboral está definido en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt 2012, art.165) como “elhostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono a la patrona o sus representantes, contra el trabajador ola trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo”.
El acoso lleva implícitas relaciones de poder donde elacosador cree tener el control de las personas. Es difícil encontrar una trabajadora que no haya “sufrido” una situación de acoso sexual en algún momento de su historia laboral. Es una forma deviolencia de género que afecta más a las mujeres, aunque más recientemente, se presentan casos de víctimas masculinas.
Un caso: “Fui objeto de acoso sexual por parte del director del liceo donde meinicié como docente, el cual pasó de la seducción y el ofrecimiento de mejoras laborales (chantaje) a la presión, a la amenaza y hostigamiento laboral… al no ver logrado su propósito, echó a andarrumores de descalificación moral sobre mí: que yo no era una mujer decente, que usaba faldas muy cortas, que me acostaba con mi novio; esta situación duró dos años hasta que él fue cambiado a otra ciudad,me hizo la vida imposible durante todo este tiempo… de no ser por el apoyo de compañeros de trabajo y mis estudiantes y la ilusión que tenía con mi primer trabajo, no me hubiera podido mantener...
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