tesis

Republica Bolivariana De Venezuela
Universidad del Zulia
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
División de Estudios para Graduados
Programa: Maestría en Derecho Laboral y Administración
del Trabajo

“Los conflictos colectivos y sus modos de solución en el
ordenamiento jurídico Venezolano”

Trabajo de Grado presentado para optar al grado de Magíster en Derecho
Laboral yAdministración del Trabajo. Mención: Derecho Laboral

Abog. Karelis León.
Tutor: Dr. Julio Álvarez

Maracaibo, julio 2008

“Los conflictos colectivos y sus modos de solución en el
ordenamiento jurídico Venezolano”

DEDICATORIA
A mi hija Karen Sofía y a mis padres,
fuerza inagotable de todo cuanto he
cosechado en mi andar.
Karelis Margot León Jaimes.

III

AGRADECIMIENTO

A laUniversidad del Zulia y en
especial al cuerpo de profesores de
la División de Postgrado por facilitar
y hacer llegar su conocimiento y
experiencia hasta mi.
A mi tutor por su valiosa orientación
en la elaboración del presente
trabajo.
Karelis Margot León Jaimes

IV

León Jaimes, Karelis. ““Los conflictos colectivos y sus modos de
solución en el ordenamiento jurídico Venezolano””.Universidad Del
Zulia. Maestría en Derecho Laboral y Administración del Trabajo.
Maracaibo, 2008.

RESUMEN

La presente investigación tiene como finalidad analizar los modos alternos de
solución de conflictos previstos en la Legislación Laboral Venezolana y la
titularidad del derecho a su ejercicio; tiene como objetivo central analizar los
modos alternos de solución de conflictos,previstos en la legislación laboral
venezolana. Desarrollándose así diferentes ejes de investigación específica
a fin de: Examinar la noción del conflicto colectivo en la legislación
venezolana, determinar los modos alternos de solución de conflictos
previstos en el sistema jurídico venezolano; evaluar los modos de solución
de conflictos colectivos que pueden pactarse en la negociación colectiva.Para tal fin se utilizó una investigación documental descriptiva y se establece
como conclusión que la Ley Orgánica del Trabajo privilegia los modos de
autocomposición de conflictos en Venezuela, particularmente aquellos que
involucran la interacción directa de los sujetos colectivos del trabajo, como
titulares de la libertad sindical (Derecho Humanos Fundamental) y
protagonista de lallamada acción sindical.

Palabras claves:
Conflictos, Negociación
extrajudicial.

Colectiva,

V

Conflictos

colectivos,

Solución

León Jaimes, Karelis. “THE ALTERNATE MANNERS OF SOLUTION OF
CONFLICTS FORESEEN IN THE LABOUR VENEZUELAN LEGISLATION”.
Universidad Del Zulia. Maestría en Derecho Laboral y Administración del
Trabajo. Maracaibo, 2008.

ABSTRACT
The goal of thecurrent research is to purpose to analyze the alternative ways
of solutions of collective conflicts established in the Venezuelan Legislation
Labor and the title ownership at the right to its performance, being developed
this way different axes of specific investigation in order to examine the notion
of the collective conflict in the Venezuelan Legislation , additionally to
determine thealternating ways of solution of conflicts foreseen in the
Venezuelan Juridical Sistem, likewise to evaluate the ways of solution of
collective conflicts that could be to agree in the collective negotiation. For this
purpose a descriptive documental investigation was used, concluding that
the the Organic Labor Law privileges the ways of out of court settlement of
conflicts in Venezuela,particulary those that involve the direct interaction of
the collective fellows of the labor relation, as regular of the rigth to form a
labor organization freedom (Fundamental Human Rights) and protagonist of
the named labor union action.

Password: Conflicts, Collective Negotiation, Extrajudicial Solution, Collective
Conflicts.

VI

INDICE GENERAL
VEREDICTO…………………………………………………………....