tesis

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Universidad Privada Nor Oriental Gran Mariscal de Ayacucho
Facultad de Derecho Decanato de Post Grado
Especialización en Derecho del Trabajo
Derecho Individual del Trabajo I







Facilitador:
Integrantes:
Abg. Dayana Figueroa C.I 17.113.875
Abg. José Daniel Ojeda
Abg. JacksonJiménez C.I: 13.316.167

INTRODUCCIÓN

Partiendo desde un punto de vista más amplio, una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador o patrono y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato de trabajo si existe.

Esta reciprocidad seconfigura en el momento en que se presentan tres elementos de suma importancia que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio. Para que una relación laboral se configure como tal, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

Esta relación va mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nadaafecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se demuestren los elementos antes mencionados.

Una vez identificado lo que es una relación laboral, un contrato de trabajo y loselementos que deben darse para que se cumpla dicha relación, surge un elemento que da cabida a un factor muy interesante e importante que no hace terminar la relación de laboral, no obstante da lugar a un reemplazo ò cambio dentro de la empresa.

Esta figura no es más que la sustitución de patronos la cual no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse elcambio o sustitución de patrón. Es normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón social, o de forma jurídica, o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurídica, etc., todas esta situaciones conlleva a que exista una sustituciónde patronos.

De manera genérica esta sustitución consiste pues, en el cambio de dueño de los establecimientos, negocios o empresas.

Dicha sustitución, no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono, por tanto, estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación y cabe resaltar que no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo.
Sinembargo para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber:

1. Cambio de patrono o dueño del negocio, lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas.
2. Continuidad de la empresa o del negocio. Esto es que la empresa, establecimiento o negocio siga en funcionamiento.
3. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa, y
4. Que existauna responsabilidad solidaria por parte del antiguo patrono por un tiempo determinado, el cual está consagrado en la Ley Orgánica del Trabajo.

Por tal manera que este tipo de cambio ò sustitución puede darse en cualquier momento dentro de una empresa, la cual no afecta a los empleados ni sus contratos laborales, por el motivo siguiente que el nuevo patrono adoptara la responsabilidad...