Tesis

CAPITULO I.

ASPECTOS GENERALES

1.1. OBJETIVO DE ESTUDIO DE LA PTU

Es de interés dar a conocer las formalidades, procedimientos, plazos y fechas, para determinar y pagar las utilidades a los trabajadores, lo cual consideramos relevante, ya que la mayoría de las veces se omiten, o son desconocidos por las personas responsables de efectuar el pago, lo que puede ocasionar multas y sancionespor parte de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Además de que el incumplimiento en el pago de las utilidades de los trabajadores o de alguna de las disposiciones legales enmarcadas en la LFT es causa de huelga, como se menciona en el Artículo 450, fracción V.

Nuestro objetivo es que con su conocimiento los patronestengan la seguridad de que están cumpliendo cabalmente los ordenamientos establecidos, tanto en nuestra Carta Magna como en la LFT. Así también como se menciono en el apartado del objetivo general, es el de considerar el pago de la PTU pagada en exceso a los trabajadores según las disposiciones legales, como previsión social.

 
1.1.1. ANTECEDENTES DE LA PTU

En México, en 1776, en la ordenanzade Minería, se les daba a los mineros el 50% del metal extraído, a este beneficio se le conocía con el nombre de partido, que es lo más parecido a una participación a los trabajadores que hubo en nuestro país en esta época.

Por primera vez en México, en 1917, en la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) se elevan las garantías sociales, en su art. 123.

En laexposición de motivos, pronunciada por el diputado Carlos L. Gracidas, se menciona: “estimamos que la justa retribución será aquella que se basa en los beneficios que otorga el capitalista. Soy partidario de que el trabajador, por precepto constitucional, se le otorgue el derecho de obtener una participación en los beneficios del que los explota. La participación en los beneficios es un convenio libreexpreso o tácito, en virtud del cual, el patrón da a su obrero o dependiente, además del salario, una parte de los beneficios, sin darle participación de las perdidas”, es esta la filosofía que enmarca actualmente ese derecho que tienen actualmente a participar de las utilidades.

El Presidente Venustiano Carranza nombra una comisión presidida por José Natividad Macías para elaborar el proyecto queviene a proteger a los trabajadores, es así como nace el artículo 123 Constitucional, llamado del trabajo y previsión social, en el que están contempladas todas las garantías del trabajo y previsión social de los trabajadores mexicanos.

En 1962 se promulgan reformas a este artículo, incluyéndose en el mismo el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades que se generen en lasempresas. En 1970, en la fracción IX, se menciona que los trabajadores tienen derecho a una participación en las utilidades de las empresas, teniendo la obligación cada empresa de repartir utilidades a sus trabajadores. El porcentaje era de 8% sobre la renta gravable, el cual estuvo vigente desde el 14 de octubre de 1974 hasta el 4 de marzo de 1985, cuando la Tercera Comisión Nacional para laParticipación de Utilidades lo incrementa al 10%.

En 1926 nace la Junta Central de Conciliación y Arbitraje, integrada por seis grupos que se formaban con un representante de los patrones, un representante de los trabajadores y un representante del gobierno, existiendo también juntas municipales de conciliación en diferentes delegaciones, que ahora se conocen como juntas locales.

Se integra laComisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CNPTUE), que es el órgano que fija y revisa el porcentaje que de las utilidades de las empresas les corresponde a los trabajadores.

Por medio de este organismo se trata de compartir la riqueza, estimulando la productividad de los trabajadores, recompensando su esfuerzo en la obtención de las utilidades...