tesis

Tesis: I.3o.T.215 L
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Novena Época
165033        6 de 275
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO
Tomo XXXI, Marzode 2010
Pag. 2977
Tesis Aislada(Laboral)

[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXI, Marzo de 2010; Pág. 2977
EMPLAZAMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. ES VIOLATORIO DEGARANTÍAS ORDENAR EL ARCHIVO DEL ASUNTO ANTE LA FALTA DE NUEVOS ELEMENTOS PARA LLEVAR A CABO AQUÉL, SO PRETEXTO DE ENCONTRARSE LA DEMANDADA EN HUELGA Y HABERSE ADJUDICADO SUS BIENES A LOS TRABAJADORES SIN QUEEXISTA REMANENTE ALGUNO.

En términos de los artículos 440 y 443 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensión del trabajo de manera temporal y, por ende, no es causa para laterminación de la relación laboral, pues los trabajadores no tienen la intención ni el propósito de poner fin a sus contratos, sino que, por el contrario, tratan de modificar su contenido o de que se cumplan.Atento a ello, la huelga es un derecho colectivo que no tiene vinculación directa con el conflicto individual derivado de la reclamación de despido, por lo que este movimiento no exime a la empresa decumplir con las obligaciones contraídas con sus trabajadores en lo individual, como tampoco la libera el hecho de que se hubieran rematado y adjudicado a los trabajadores diversos bienes, en tanto ellono constituye un estado de excepción a sus obligaciones. En este sentido, será una vez que se declare procedente la acción, se dicte el laudo y, en su caso, se ordene su ejecución, cuando sedetermine si aquélla tiene bienes o remanentes para responder de las obligaciones derivadas del vínculo laboral que se le atribuye, por tanto, cuando el trabajador señala el domicilio donde se ubica la fuentede trabajo, la demandada debe ser emplazada a juicio, en términos del segundo párrafo del numeral 739 de la ley citada, ya que aun cuando no se localice a la persona, la notificación se hará en...