Tesis

1. antecedentes del problema

Hoy en día muchas de las empresas públicas y privadas atraviesan por un fuerte problema de rotación de personal.




En un problema que afecta a toda laorganización en general, ya que se generar costos, haciendo una investigación sobre este tema una de las principales causas a este problema es la falta de motivación de los empleados, ya que no sientesque se le este apoyando por parte de la empresa o mas bien por su jefe inmediato.




Los trabajadores al no sentir la motivación tienden a querer buscar mejores oportunidades en otro lugar yes aquí donde comienza este problema de rotación.




Los directivos de la empresa deben de estar al tanto de las necesidades de su personal, para que las personas estén más satisfechas y seesté logrando una buena retroalimentación, así todos saldrían ganando y la productividad iría mejorando de una muy buena manera.




2. limitación del estudio de rotación de personalel estudio será efectuado en base a lo que ocurre en mi empresa, que es de guardias de seguridad, en este diagnostico no se toma en cuenta todos los elementos que conforman la empresa, solo será conlos guardias que operan en esta institución, ya que es donde mayor numero de rotación hay, nuestro estudio solo será efectuado en una organización.




Esperamos que este problema disminuyahaciendo cambios directivos, o de los jefes que estén teniendo contacto directo con los guardias que sufren este problema, porque este problema de rotación no solo afecta a la organización si notambién a la persona que está dejando el trabajo, por alguna causa.





































3. propósito de rotación de personal




Lesmencionare algo acerca de el propósito para mejorar la rotación de personal, que como ya se menciono es un fuerte problema que afecta a la economía de las empresas,




Uno de los principales...