Tesis

MARCO JURÍDICO EN MÉXICO DEL MENOR DE EDAD TRABAJADOR”


. Articulo 123 Constitucional

En el texto original del artículo 123 Constitucional, de 1917, en su fracción II.- Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las 10 de la noche, de los menores de 16 años y en su fracción “III. Los jóvenes mayores de doce años ymenores de diez y seis, tendrán como jornada máxima la de seis horas. El trabajo de los niños menores de doce años no podrán ser objeto de contrato” y en su fracción XI ”Cuando por circunstancia extraordinaria deban aumentarse las horas de jornada, ... Los hombres menores de dieciséis años y las mujeres de cualquier edad, no serán admitidos en esta clase de trabajos”.
La legislación en materiade trabajo es de observancia en toda la República Mexicana y la vigilancia de su cumplimiento compete a las autoridades de los estados, salvo en las ramas industriales y las actividades empresariales de jurisdicción federal, o tratándose de asuntos relativos a seguridad, higiene, capacitación y adiestramiento, en cuyo caso, es de competencia exclusiva de las autoridades federales.
En el CódigoPenal y en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, se establecen las sanciones derivadas del incumplimiento o las violaciones a dichos ordenamientos legales.
Instrumentos Legales que brindan protección al menor de edad trabajador:
• Constitución Política
• Ley Federal del Trabajo
• Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo
•Código Penal Federal
• Ley de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes
• Convenio de Protección a Menores Empacadores
• Instrumentos Internacionales
. CONSTITUCIÓN POLÍTICA
En México, asentamos en la actualidad como principal marco jurídico protector de los derechos que tiene el menor trabajador, a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano, vigente, dentro de la cual enforma especifica, en su articulo 5to y articulo 123; Cuando el primero eleva el derecho al trabajo al rango de garantía individual; Y el segunda regula el marco jurídico del trabajo, al grado de que de éste, emana la Ley Federal del Trabajo;
En el Artículo 123 Constitucional, fracciones II, III y XI del Apartado "A", se establecen los derechos mínimos que deben observarse en las condicionesgenerales de trabajo y de seguridad e higiene a favor de los menores trabajadores. De esta manera, se prohíbe:
• La utilización del trabajo de los menores de catorce años.
• Las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
• El trabajo extraordinario (cubierta su jornada de trabajo) de losmenores de dieciséis años.
• Además, los mayores de catorce y los menores de dieciséis años tendrán como jornada máxima la de seis horas.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo (LFT), reglamentaria del precepto constitucional, es la que regula el trabajo de los menores. En ella se establecen:
• Las condiciones laborales, como su jornada máxima, los periodos de descanso y lasvacaciones.
• Las restricciones en la utilización del trabajo de los mayores de catorce y menores de dieciséis años y en los menores de dieciocho.
• Las labores peligrosas o insalubres.
• Lo relativo a su derecho a formar parte de los sindicatos, así como a su capacidad y personalidad para comparecer a juicio.
• Las sanciones para el patrón que viole las normas que rigen el trabajo demenores.
Finalmente, la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a la vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo, en el ámbito de sus respectivas competencias.
• Título Primero. "Principios Generales"
• Título Segundo. "Relaciones Individuales De Trabajo".
• Título Quinto Bis "Trabajo De Los Menores"...