Tesis

[pic]

Facultad de Ciencias Humanas y Educación
Escuela de Trabajo Social



LA GESTIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL RECURSO HUMANO EN EL MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: APORTES PROFESIONALES A PARTIR DEL ESTUDIO DE SEIS CASOS DE LA PROVINCIA DE MELIPILLA

PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR AL TÍTULO PROFESIONAL DE TRABAJADOR SOCIAL, CON MENCIÓN ENFAMILIA Y GESTIÓN SOCIAL EMPRESARIAL Y AL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADO EN TRABAJO SOCIAL











Profesor Patrocinante: Christian Quinteros Flores.
Estudiantes: Leticia Bustos Azocar
Katherinne Ramírez Silva
KatherineSánchez Verdejo
Carmen Gloria Silva Ponce


RECUERDE ESTRUCTURA PROPUESTA POR EL PROFESOR


MODELOS DE DESARROLLO
EL TRABAJO Y LOS NUEVOS ESTILOS DE VIDA (INFORME DE DESARROLLO HUMANO 2004-2000)
EL ROL DE LA EMPRESA EN EL DESARROLLO
ADMINISTRACIÓN Y EMPRESA
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
CONDICIONES LABORALES Y SATISFACCIÓNLABORAL
CONDICIONES DE VIDA FAMILIAR DE LOS EMPLEADOS
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
PLANEACIÓN
ORGANIZACIÓN
DESARROLLO
CONTROL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: NUEVO PARADIGMA
DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD
ENFOQUE ECOLÓGICO
ROL DEL TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA
LA GESTIÓN DEL TRABAJO SOCIAL EN LA EMPRESA
DEPARTAMENTO DE BIENESTAR A LAUNIDAD DE GESTIÓN DE LA FELICIDAD























Introducción



La presente investigación pretende dar cuenta de los roles y funciones que actualmente ejercen los trabajadores sociales en organizaciones productivas respecto de la inversión social responsable y la responsabilidad social empresarial, a partir del estudio de seis casos de empresas que tributan y estánlocalizadas en comunas de la provincia de Melipilla.

El estudio está orientado a generar información sobre el o los roles que el trabajador social desempeña actualmente en la empresa y cómo enfrenta los nuevos desafíos que significa la gestión moderna de las organizaciones y la aplicación de los nuevos paradigmas asociados al modelo de la Responsabilidad Social Empresarial RSE y de laInversión Social Responsable ISR.

El estudio busca identificar las principales funciones, tareas, y estrategias desarrolladas por los trabajadores sociales en la “gran empresa”, identificando desde los aportes disciplinares propios como lo es la aplicación de las metodologías de intervención con casos, familias y comunidades y cómo estas labores se articulan con los nuevos desafíos asociados a lagestión moderna de las empresas, enfatizando los efectos que tiene la gestión del trabajador social en las condiciones laborales de los empleados que trabajan en la empresa y en las distintas dimensiones asociadas a la RSE. A su vez se pretende visualizar los principales cambios que se han observado dentro de la empresa desde la llegada del trabajador social.





Pregunta de Investigación
¿Cómola gestión del Trabajador Social influye en las condiciones laborales del recurso humano en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial?

Objetivo General:

Conocer los aportes de la gestión del Trabajador Social, las condiciones laborales de los trabajadores que se desempeñan en grandes empresas que trabajan por la Responsabilidad Social Empresarial en la provincia de Melipilla.Objetivos Específicos:

1. Caracterizar las funciones y roles que desarrollan los Trabajadores Sociales en las grandes empresas de la provincia de Melipilla.

2. Identificar el aporte de los Trabajadores Sociales en las condiciones laborales del recurso humano.


3. Fortalecer el desarrollo de nuevas estrategias de trabajo profesional de los Trabajadores Sociales a partir del...