tesis

Hoy en día, las organizaciones luchan por tener un personal tanto de nuevo ingreso como ya antiguo, motivado para lograr alcanzar las diferentes metas y propósitos que la organización tenga. Se haestablecido en muchos casos, que los colaboradores pierden la motivación de realizar su trabajo de la manera más eficiente; en cambio, toman actitudes muy negativas que luego se pueden traducir aresistencia al cambio o negativismo.
La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa
 La motivación laboral está influenciada directamente por varios factores como lapersonalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores:
1) Como la persona se auto estimule.
2) Como lo estimula el medio.Antecedentes:
Sánchez (2011) En el área laboral es cada vez más importante conocer aquellos factores que repercuten en el rendimiento de las personas. Se sabe que ciertos componentes físicos y socialesinfluyen sobre el comportamiento humano, es allí donde la motivación para el desempeño determina la forma en que el individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, entreotros aspectos.
Con respecto a la motivación en el campo empresarial, Castillo
(2003) expone que “es el proceso mediante el cual cada trabajador 
cumple con su tarea laboral con eficiencia, paralograr una meta o resultado mediante el cual puede satisfacer sus necesidades
particulares”. (p. 194). Razón por la cual, es de gran
importancia para todas las empresas sin diferencia de rama oactividad a la que se dedique, que el trabajador se sienta motivado, entusiasmado y realmente satisfecho con su labor, situación que depende de la comunicación efectiva, la práctica de la calidad total y...