tesis

Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a untrabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por lospagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Sueldo. Es la retribución que recibe el empleadode confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nomina de personal sindicalizado, sehabla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
CLASIFICACION DEL $ALARIO
Uno de los objetivos decualquier sistema de remuneración, debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos de su propio esfuerzo y resultados, y en comparación con otros trabajadores.
En nuestromedio se puede llegar a una clasificación del salario, de la manera siguiente:
a) Por el medio empleado para el pago.- Por este medio, el salario puede dividirse de la siguiente manera:
En moneda. Esel salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe.
En especie.- Es el que se paga en especial, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios, etc.
Pago mixto.- Es elque se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especia.
b) Por su capacidad adquisitiva. De acuerdo a la capacidad adquisitiva, el salario puede ser de la siguiente manera:
Nominal.- Es lacantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe....