Tesis

LA ENTREVISTA
La entrevista es una técnica que permite obtener información a través del dialogo entre dos o más personas. Se utiliza preguntas que las formula el entrevistador al entrevistado y para que la técnica sea exitosa es necesario que el entrevistador posea ciertas características, como: Facilidad para la conversación, agilidad mental, decisión, paciencia y concentración
* PARTESDE UNA ENTREVISTA.
- La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema principal de la entrevista.
- El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para él público, y adecuadas para elentrevistado trasmita sus experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.
- El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.

* TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista No Estructurada.
Es un diálogo abierto entre el entrevistador y entrevistado, aquí el entrevistado tiene mayor libertad pararesponder y ampliar sus criterios, por lo tanto, el investigador debe canalizar con una guía general y con mucha habilidad la conservación para obtener la información que necesita, ya que no utiliza cuestionario fijo de preguntas, sino mas bien se aborda un tema o temas varios, ero el investigador debe conocer la temática para poder guiar la entrevista.
Entrevista Estructurada
Es el tipo deentrevista más común. La persona que realiza la entrevista puede ser del Departamento de Recursos Humanos de la empresa (experta en entrevistas), o puede ser del Departamento para el que se debe cubrir la vacante, es decir, sabe entrevistar pero no es su área de especialidad en la empresa.

La entrevista estructurada se caracteriza porque se realiza a partir de un cuestionario previamente elaborado quese aplica de forma sistemática, tanto en el contenido de las preguntas como en su orden. Tiene la ventaja de disminuir los sesgos del entrevistador.

Entrevista Exploratoria.
Es aquella que sirve para obtener información diagnostica o preliminar sobre un tema o problema que aun no se le conoce realmente y en base de eso datos podemos formular las hipótesis.
Entrevista Focalizada.
Se llamafocalizada porque se centra en experiencias objetivas, actitudes o respuestas emocionales en relación a situaciones particulares. Se la aplica a personas que han participado en hechos concretos.
El entrevistador previamente analiza el caso y diseña una guía con los puntos sobresalientes a considerarse; y la hipótesis debe relacionarse con la información que se obtendrá.
Entrevista –Panel
Estetipo de entrevista consiste en plantear una serie de preguntas con espacios de intervalos a cada miembro del panel. La finalidad de esta entrevista consiste en estudiar la evolución de las opiniones y la consistencia de las mismas es discutida por los panelistas y entrevistadores.
Entrevista Múltiple, clínica o psicológica
La característica de esta entrevista consiste en que se repite varias vecespara ir controlando las reacciones o evoluciones psicosomática del entrevistado; como también extraer información del inconsciente, o de otro tipo, relacionado con las motivaciones o la dinámica que la personalidad. Este tipo de entrevistas requiere un procedimiento prolongado y entrenamiento especializado para el entrevistador.
Entrevista Telefónica
Es aquella que se realiza por intermedio deuna llamada telefónica a los entrevistados, es la más rápida de todas, pero sirve para cuestionarios muy breves de pocas preguntas, es útil para verificar audiencias de radio o de Tv.

Entrevista Por Correo o Postal.
En este tipo de entrevista enviamos el cuestionario por correo, a las personas que va a ser entrevistada, con el objeto de que conteste y nos devuelva el documento por la misma...