tesis

Nombre de la Persona Evaluada__________________________ Puesto ____________________________________
Nombre del Evaluador___________________________Puesto___________________________________________
Fecha de la Evaluación_____________________ Fecha de la Última Evaluación_______________________________
Instrucciones.
Trate de ser lo mas objetivo, Para que esta evaluación logre su propósitose le pide que sea lo mas imparcial y se olvide de cualquier tipo de compromiso que pueda tener con el evaluado. La información recabada mediante este cuestionario, se utilizara para estudiar lasaéreas de oportunidad así como todo tipo de capacitación requiera el evaluado. Anote en la casilla de puntaje el valor que le asigne a cada punto.

Excelente
Muy Buen
Buen
Regular
Mal
 Desempeño
Desempeño
Desempeño
Desempeño
Desempeño
Puntaje

(a) 20 Puntos
(b) 18 Puntos
(c) 16 Puntos
(d) 14 Puntos
(e) 7 Puntos
 
Conocimiento del
Conoce perfectamente
Conoce bien su trabajoConoce bien su trabajo
Conoce a medias su
Desconoce el

Puesto.
su trabajo y todas las
y domina algunas
y sabe algo de
Trabajo requiere de
área de trabajo


demás labores en
otraslabores relación-
otras labores relacio-
Dirección
eso afecta su


Relación con este.
nadas con él.
nadas con él.
 
rendimiento
 
Calidad en su
Muy buena precisión
Es exacto rara vez
Cometepocos errores
Comete errores
Comete errores

Trabajo.
no es necesario verifi
comete errores no
no requiere supervisión
requiere de supervi-
constantemente


car su trabajo
requieresupervisión
puede mejorar
sion
 
 
Seguridad e Higiene
Excelente respeta el
Uso correcto del
Es cumplido no requiere
Se enfoca en solo
Batalla para

en su Trabajo.
uso del equipo, opinaequipo, siempre
supervisarlo
cumplir
cumplir


donde mejorar
dispuesto
 
 
 
 
Puntualidad y
Muy Responsable y
Rara vez falta o llega
Hay que motivarlo
A veces es
Siempre protesta...