tesis

Preguntas al departamento de recursos humanos
¿Qué recomendaciones daría a quien está en búsqueda de un empleo?
¿Cómo manejarías una situación sobre la orientación sexual y unposible acoso?
¿Qué haría si un empleado estuviera entorpeciendo el desarrollo del resto del grupo?
Usted está a la mitad de una importante llamada y un empleado llega muyperturbado. ¿Cómo reaccionaría?
¿De qué manera se comunica con el personal y con los superiores?
¿Cómo despediría a un empleado que no se desempeña adecuadamente?
¿De qué manera actúacuando enfrenta un problema?
¿Cómo incentiva a los empleados?
Para usted ¿Qué es trabajar en equipo?
¿Qué estrategias utiliza para mejorar el ambiente laboral dentro de la empresa?¿En qué mes del año recluta más personal?
¿Cuáles son las características que debe poseer la persona para que usted la contrate?
¿Usted lleva el control de la hora de llegada ysalida del trabajador?
Si uno de los trabajadores está faltando y no justifica la falta. ¿Cómo manejaría la situación?
¿Lleva el control de la hora de desayuno y comida de lostrabajadores? ¿Cuánto tiempo tienen para comer?
¿Cómo es su relación con los empleados?
¿Cómo manejaría una situación de noviazgo entre dos trabajadores en la empresa?
¿Cómomanejaría una situación de racismo en algún trabajador?
A Lorena le faltan dos años para jubilarse, su nivel de desempeño es bajo, trabaja sin ganas y se la pasa platicando. ¿Cómomanejaría esa situación?
Si un empleado se enferma y no se presenta a trabajar sin justificar, ¿Le pagaría el día?
¿Con que recompensaría a los empleados que han desempeñado mejor sutrabajo en el mes?
¿Qué funciones realiza dentro de la empresa?
¿Cada cuando capacita a los trabajadores?
¿Tiene planeado realizar algún programa de capacitación en este año?