Tesis
ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL CENTRO MÉDICO DOCENTE “LA FUENTE” MATURÍN ESTADO MONAGAS.
REALIZADO POR: Br. LEONETT DANIEL Br. MÉNDEZ OSCAR
INFORME DE ÁREAS DE GRADO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIALPARA OPTAR AL TITULO DE LICENCIADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
MATURÍN, ABRIL 2.005
UNIVERSIDAD DE ORIENTE ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS NÚCLEO MONAGAS
ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL CENTRO MÉDICO DOCENTE “LA FUENTE” MATURÍN ESTADO MONAGAS.
REALIZADO POR: Br.LEONETT DANIEL Br. MÉNDEZ OSCAR
APROBADO
______________________ Lcdo. Inoldo Castañeda
______________________ Lcda. Luz Natera
________________________ Lcda. Miralda Guillen
MATURÍN, ABRIL 2.005
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INDICE
INDICE .......................................................................................................................iii INDICE DE CUADROS............................................................................................. v DEDICATORIA........................................................................................................vii AGRADECIMIENTOS. ............................................................................................ixRESUMEN................................................................................................................... x INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 1 CAPITULO I ............................................................................................................... 3 EL PROBLEMA. ........................................................................................................ 3 1.1.Planteamiento Del Problema.............................................................................. 3 1.2. Justificación Del Problema ................................................................................ 5 1.3 Objetivos De La Investigación............................................................................ 6 1.3.1. Objetivo General......................................................................................... 6 1.3.2. Objetivos Específicos.................................................................................. 6 1.4. Definición De Terminos..................................................................................... 6 CAPITULO II ............................................................................................................. 8 MARCOTEORICO. .................................................................................................. 8 2.1. Evolución histórica del ausentismo.................................................................... 8 2.2. Conceptos Generales De Ausentismo. ............................................................. 11 2.3. Tipos DeAusentismo....................................................................................... 14 2.4. Medicion Del Ausentismo. .............................................................................. 17 2.5. Factores Que Generan Ausentismo Laboral. ................................................... 18 2.6. El Rol Del Supervisor En Relación Al Ausentismo. ....................................... 20 2.7. El Clima Organizacional Y Su Relación Con ElAusentismo. ........................ 22 2.8. Datos De La Empresa ...................................................................................... 23 2.8.1. Nombre De La Empresa:........................................................................... 23 2.8.2. Dirección De La Empresa: ........................................................................ 24 2.8.3. Reseña Histórica:...
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