Tesis

LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL
Derechos Humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
El origen de los principios Uno y Dos, r lativos a los derechos humanos reside en la
e
Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR) de 1948.
Ejemplos: Desarrollar unapolítica de empresa y una estrategia que fomenten el respeto de
los derechos humanos. Desarrollar un proyecto higiénico-sanitario y de seguridad en el
trabajo. Disponer de dotación de personal para la formación en cuestiones relativas a los
derechos humanos e identificar la forma en que estas cuestiones pueden afectar al negocio.
Disponer de dotación de personal de formación para la aplicación depolíticas internas en la
empresa en relación con los derechos humanos. Realizar informes de impacto de derechos
humanos sobre la actividad del negocio y revisarlos periódicamente. Discutir el impacto de
las cuestiones relativas a los derechos humanos con los grupos afectados y Trabajar en la
mejora de las condiciones de trabajo junto con los trabajadores y sus representantes.
2. Las empresasdeben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la
vulneración de los derechos humanos.
Es importante entender que en un contexto empresarial la noción de complicidad puede
llegar a producirse de variadas maneras:
Complicidad directa:
Tiene lugar cuando una empresa, a sabiendas, colabora con un estado en la vulneración de
los derechos humanos. Un ejemplo de ello es el caso en elque una empresa colabora en el
desplazamiento forzoso de poblaciones en circunstancias derivadas de la actividad de su
negocio.
Complicidad por beneficio indirecto:
Sugiere que una empresa se beneficia directamente de los abusos cometidos por un tercero
en cuestiones de derechos humanos. Por ejemplo, son a menudo citados en este contexto los
abusos cometidos por los cuerpos de seguridad, comola prohibición de protestas pacíficas
contra determinadas actividades d un negocio o el uso de medidas represivas en la
e
protección de las instalaciones de una empresa.
Complicidad silenciada:
Describe la forma en que los defensores de los derechos humanos aprecian indicios de que
una empresa ha incurrido en la vulneración s
istemática o continuada de los derechos
humanos en su relacióncon las autoridades de un país. Por ejemplo, la pasividad o
aceptación por parte de las empresas de prácticas de discriminación sistemática en las leyes
de contratación aplicadas a grupos concretos discriminados por raza o sexo, podrían originar
acusaciones de complicidad silenciada.
Relaciones Laborales
3. Apoyar los principios de libertad de asociación y sindical y el derecho a lanegociación colectiva.
El establecimiento de un diálogo genuino con los representantes libremente elegidos de los
trabajadores permite tanto a los trabajadores como a los empresarios entender mejor sus
problemas recíprocos y colaborar en su resolución. Garantizar la representación sindical es
uno de los pilares sobre los que descansa confianza en ambos extremos. La libertad de
afiliación y elejercicio de la negociación colectiva deben ser considerados como una
oportunidad para proponer un diálogo constructivo en lugar de otro confrontativo y libera la
energía necesaria para formular soluciones que benefician a la empresa, a las personas e
instituciones interesadas y a la sociedad en su conjunto.
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.

El trabajo forzoso o realizado mediantecoacción es cualquier tipo de trabajo o servicio al que
es obligada una persona mediante amenaza o castigo, que dicha persona no se haya ofrecido
a realizar de forma voluntaria. Ni el salario ni cualquier otro tipo de compensación ofrecida a
un trabajador indican necesariamente que el trabajo no esté siendo realizado de manera
forzada o bajo coacción. Por ley, el trabajo debe ser ofrecido...