Tesis

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en Estaciones de Servicio

1. ANTECEDENTES

RÍOS CASTILLO EDWIN EFRÉN
TESIS DE GRADO
RIOBAMBA – ECUADOR
2011
“DISEÑO DE UN PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL PARA LA ESTACIÓN DE SERVICIO DE COMBUSTIBLE DE LA FILIAL PETROPRODUCCIÓN UBICADA
EN LAGO AGRIO”

Es imprescindible que la FilialPetroproducción del Distrito Amazónico cuente con un Plan de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional con el propósito de generar mejores condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional para los operadores que laboran en las estaciones de servicio de combustible.
Con estos antecedentes la Empresa EP Petroecuador para precautelar y garantizar un buen ambiente de trabajo, se ha planteado la necesidad decontar con una propuesta de elaboración de un plan de seguridad y salud ocupacional en la estación de servicio de combustible; en la visión de sus directivos está implementarlo y considerarlo una inversión que aportará al incremento de la productividad, bajo la filosofía del Mejoramiento Continuo.

2. JUSTIFICACIÓN

La presente propuesta ayudara a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad ySalud Ocupacional en Las Estaciones de Servicio dedicadas a la venta de Combustibles Líquidos,Diesel, GLP(envasado y granel), GNV , Lubricantes y que además cuenten con markets, con el fin de disminuir o contrarrestar la ocurrencia de accidentes e incidentes y con ello disminuir la tasa de accidentabilidad generando una mejor calidad de vida a los trabajadores y un mayor prestigio y reducción decostos a la Empresa. BONDADES..

3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en Estaciones de Servicio reduce la tasa de accidentablilidad?






4. MARCO TEÓRICO
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, unaperturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad ycontrol de costos.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgosdeterminados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. Lafinalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan deEmergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud:...