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Páginas: 33 (8171 palabras) Publicado: 21 de junio de 2014
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Con la Financiación de: DI-0016/2009

FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES

Guía Básica
Salud Laboral y Medio Ambiente

Delegado de Prevención

Con la Financiación de: DI-0016/2009

FUNDACIÓN
PARA LA
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES

No está permitida la reproducción total o parcial de estelibro, ni su tratamiento informático, ni la transmisión de ninguna forma o
por cualquier medio, ya sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro u otros métodos, ni su préstamo, alquiler o cualquier
otra forma de cesión de uso del ejemplar, sin el permiso previo y por escrito de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Laborales.
Código de la Acción (DI-0016/2009)
Autor: Secretariade Salud Laboral UGT
Edita: COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL UGT
C/ HORTALEZA, 88, 28004 - MADRID
Impresión: GRAFIPRINTIN, S.L.
Depósito Legal: M-41580-2010
Edición: Octubre 2010

GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES

1.

INTRODUCCION .......................................................................................................... 3

2.

CONCEPTOSBÁSICOS.................................................................................................. 5

3.

DELEGADO DE PREVENCION..................................................................................... 11

3.1.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FIGURA DEL DELEGADO/A DE PREVENCIÓN?..... 11

3.2.

¿CÓMO SON ELEGIDOS LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN? .......................... 113.3.

¿CUÁLES SON MIS FUNCIONES COMO DELEGADO/A DE PREVENCIÓN? ............. 11

3.4. ¿ES LO MISMO UN TRABAJADOR/A DESIGNADO QUE UN DELEGADO/A DE
PREVENCIÓN? ................................................................................................................... 12
3.5.

¿QUÉ ES EL CRÉDITO HORARIO?........................................................................... 133.6. ¿TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO COMO DELEGADO/A DE PREVENCIÓN
ESTAN SUJETAS A CRÉDITO HORARIO?............................................................................. 13
3.7. ¿CÓMO PUEDO COLABORAR CON LA EMPRESA PARA MEJORAR LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD? ......................................................................... 14
3.8. ¿SOBRE QUÉ MATERIAS TENGO DERECHO ASER CONSULTADO COMO
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES/AS?................................................................. 14
3.9.

¿EN QUÉ CONSISTE NUESTRA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL?..................... 15

3.10.
¿CÓMO HE DE HACER LLEGAR A LA EMPRESA LAS DEFICIENCIAS DETECTADAS
EN MATERIAPREVENTIVA?............................................................................................... 16
4.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................. 17

5.

DERECHO A LA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN......................................................... 19

5.1.

INFORMACIÓN..................................................................................................... 19
A

¿QUÉ INFORMACIÓN PREVENTIVADEBE FACILITARME LA EMPRESA? ........... 19

B ¿TIENE LA OBLIGACIÓN LA EMPRESA A DARME UNA COPIA DE LA
DOCUMENTACIÓN PREVENTIVA QUE LE SOLICITE? ................................................. 20
5.2.

FORMACIÓN ........................................................................................................ 21
A ¿QUIÉN TIENE QUE FACILITARME LA FORMACIÓN NECESARIA PARA EL
EJERCICIODE MIS FUNCIONES?................................................................................ 21
B ¿QUÉ FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TIENEN QUE FACILITARME?...................................................................................... 22
C

¿QUÉ OCURRE SI LA EMPRESA NO ME FACILITA LA FORMACIÓN?.................. 23
[1]

GUÍA BÁSICA PARA DELEGADOS...
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