TESIS

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN
VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
COMITÉ ACADEMICO
SEMINARIODE INVESTIGACION I

FORMATO DE EVALUACION DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN

DATOS PERSONALES
Autor
Cedula de Identidad
Angelica M, Ballesteros G
C.C 56.056.525
Grado Académico
Universidad / AñoBacterióloga
UDES 2001

Línea de Investigación Matricial Línea de Investigación Potencial
Gerencia en las Organizaciones
Gerencia de Recursos Humanos
Línea de Investigación OperativaÁrea Temática
Gestión de Desarrollo de RH y las Organizaciones
Comunicación y Desempeño Laboral.
Profesor Seminario I
Fecha
Dr. Reynier I, Ramírez M. MSc.26/04/2014.

DATOS REFERENTES AL TRABAJO DE INVESTIGACION
Título tentativo de la investigación:
Comunicación y Desempeño Laboral en las Empresas de Construcción Binacional.
Breve planteamiento delproblema:

Objetivo General:
Determinar la relación entre la Comunicación y Desempeño Laboral en las Empresas de Construcción Binacional.
Objetivos Específicos:
Conocer el grado de comunicaciónque poseen los trabajadores de las Empresas de Construcción Binacional.
Describir el tipo de comunicación utilizadas por los trabajadores de las Empresas de Construcción Binacional.
Identificar lostipos de comunicación utilizadas por los trabajadores de las Empresas de Construcción Binacional.
Conocer las características del desempeño laboral de los empleados de las Empresas de ConstrucciónBinacional.
Caracterizar los componentes del desempeño laboral de los empleados de las Empresas de Construcción Binacional.
Identificar los factores del desempeño laboral que inciden en los empleados delas Empresas de Construcción Binacional.
Establecer la relación entre la Comunicación y Desempeño Laboral en las Empresas de Construcción Binacional.
Principales autores por cada variable...