Tesis

INSTRUMENTO PARA MEDIR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA RED DE COLLIQUE Nº15
Se pide al personal administrativo de la Institución Educativaresponder con la mayor seriedad y veracidad al cuestionario para que el resultado sea válido. Marcar una X sobre el número correspondiente.
¡Muchas gracias!
I. DATOS GENERALES
1.1 InstituciónEducativa: _____________________________________________________
1.2 Nombre Del Docente: _______________________________________________________
1.3 Condición Laboral Nombrado ( ) Contratado ()
1.4 Situación Académica: Titulado ( ) Sin Título ( ) Otros Estudios ( )
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
SIEMPRE | CASI SIEMPRE | POR LO GENERAL | DE VEZ EN CUANDO | NUNCA |

DIMEN |ITEMS | ASPECTOS CONSIDERADOS | VALORACION |
CAPACIDAD ADMINISTRATIVA | 1 | Tiene dominio en su área que desempeña. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 2 | Programa, organiza, coordina y controla conexcelencia capacidad su trabajo lo que facilita el logro de los objetivos. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 3 | Analiza con gran facilidad situaciones de trabajo, sugiriendo siempre recomendaciones acertadas.| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 4 | Su trabajo es satisfactorio en términos de las experiencias del tiempo y ejecución. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 6 | Maneja adecuadamente estrategias recursos ymateriales en las actividades de trabajo. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 8 | Maneja adecuadamente situaciones problemáticas dentro de su espacio laboral. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 10 | Propicia un ambientecordial, fomentando la autodisciplina y el cumplimiento de las normas. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
CUALIDADES PESONALES | 11 | Mantiene constantemente una actitud de interés y atención con el interlocutor. |5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 12 | Se muestra confiado en las apreciaciones hacia los demás, evitando los prejuicios. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 13 | Demuestra sus sentimientos en el momento oportuno con...