tesis

MÓDULO I: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Y EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN LOS RECURSOS HUMANOS.

1. DESARROLLAR UNA MONOGRAFIA CON UN MAXIMO DE 20 HOJAS, REFERENTE A LOS SIGUIENTES TEMAS Y BAJO EL SIGUIENTE ESQUEMA

I. INTRODUCCION

A los albores del Tercer Milenio, las Organizaciones Empresariales vienen afrontando una serie de retos derivados de las presiones de su entorno, que las obligana prepararse convenientemente y estar en un estado de alerta permanentemente. Es por ello la gran importancia del análisis organizacional que es una disciplina que ofrece una diversidad de modelos, técnicas y herramientas para el abordaje y tratamiento de diferentes problemas (del ambiente interno y externo) que atraviesa una organización.

Establecer estrategias es una tareade responsabilidad para determinar hacia donde se dirige la organización. En el proceso de formulación de estrategias, en la naturaleza y dirección de la organización está determinada por las personas que están dentro y fuera de la misma.

La planificación estratégica es una herramienta fundamental para el desarrollo y ejecución de proyectos, que da sentido de dirección y continuidad a las actividades diariasde una organización. Lo cual permite visualizar el futuro e identificar los recursos, principios y valores necesarios para transitar desde el presente al futuro. Para ello se siguen una serie de procesos y estrategias que definen los objetivos en diferentes plazos; identifica metas y objetivos cuantitativos, desarrolla estrategias para alcanzar los objetivos propuestos y localizar recursos parallevar a cabo tales estrategias.

La planeación estratégica permite a una organización ser proactiva en vez de reactiva. Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo según la amplitud y magnitud de la empresa; esto implica que cantidad de planes y actividades se han de ejecutar. Para llegar a una conclusiónexitosa implica realizar un trabajo coordinado en equipo.

II. ANTECEDENTES
EVOLUCION DEL TRABAJO
La etimología de la palabra trabajo no está ciertamente definida. Algunos autores consideran que deriva de la palabra tripalis que significa sostenido por tres palos o estacas y que dio origen al tripallium, instrumento de tortura de tres palos. En tanto que otros sostienen que la palabra labor,utilizada como sinónimo de trabajo, proviene del griego labeo, que significa vacilar bajo un gran peso. 
Es posible sostener entonces que en sus orígenes la acción de trabajar fue  relacionada con sacrificio, pena y sufrimiento.
El hombre es un ser indigente con obligaciones que debe satisfacer. Para saciar esa apetencia necesita realizar una actividad (trabajo) a fin de transformar losrecursos que le brinda la naturaleza y que deben ser explotados. Se trata de un combate ininterrumpido que nació con él y cuyas primeras etapas están jalonadas por el descubrimiento del fuego, el uso de los instrumentos de piedra, el cultivo de la tierra, el empleo de animales domésticos, etc. Pero cuenta además con un recurso valiosísimo, su inteligencia, a través del cual está en condiciones detransformar y convertir todos los recursos naturales.
 
Apropiación 
La organización social eran tribus y clanes, el trabajo para éste tiempo era solo de satisfacción personal por tanto se denominaba trabajo solo al hecho de pescar, y recolección de frutos.
Agricultura y pastoreo 
El asentamiento de las familias por organizaciones sociales impuso la realización de tareas agricolas y ganaderas, lastareas agricolas se hacían dependiendo de la fuerza del hombre, el trabajo se hacía solo en el día con luz solar por cuanto se mezcló la vida social y laboral.
La esclavitud
La era de guerras de conquista trajo consigo la utilización de los perdedores en la guerra como objetos o cosas en tareas de minas, talleres o reparación de caminos. No eran vistos como seres humanos. La abolición de la...