tesis

MARCO TERICO Antecedentes de la Investigacin Para realizar un trabajo de investigacin es preciso sustentarlo con antecedentes que tengan relacin con el mismo. En tal sentido, se hace necesario sealar aquellas que permitieron al investigador tener una visin general con respecto al tpico en estudio. Entre los antecedentes relacionados con la presente investigacin, se pueden mencionar lossiguientes El aportado por Morales (2005), quien desarroll un trabajo denominado Estrategia Gerencial dirigida a optimizar asesora acadmica en la carrera de Educacin integral, Universidad Nacional Abierta, Estado Tchira, para optar al ascenso de Magister en Gerencia Educativa. El propsito fue indagar sobre el desempeo de los asesores que laboran en esta carrera, tomando en consideracin la opinin delos mismos docentes y de los estudiantes, con la finalidad de optimizar el proceso de aprendizaje. Se apoy en una investigacin de campo, de naturaleza descriptiva cuya poblacin est constituida por dos estratos 10 docentes y quinientos setenta y cuatro (574) participantes. Las fases del estudio son Diagnostica, Factibilidad, Diseo, Validacin. Como instrumento para recoleccin de datos se dise uncuestionario de 30 (35-34) tems, con base en los indicadores generados en la operacin de la variable. Se utilizo una escala de frecuencia de cinco (5) alternativas siempre, casi siempre, veces, rara vez y nunca. La informacin arroj como conclusiones que existen diversas fallas en la asesora acadmica que deben subsanarse como es el asesoramiento utilizando los medios de la informacin ycomunicacin, escasa aplicacin de los principios andraggicos en que se sustentan la educacin a distancia y de adultos, falta de liderazgo de los asesores, entre otras. Finalmente el anlisis permiti la toma de decisiones para la elaboracin de propuesta de una serie de estrategias gerenciales dirigidas a optimizar el servicio que se presta a los estudiantes, en cuanto a la asesora acadmica. Se recomiendaincentivar a los Asesores para que cuando establezcan una relacin de ayuda con los estudiantes integren estrategias de asesora presencial con la asesora a distancia, debido a que el alumno de esta modalidad demanda atencin cuando confronta problemas de aprendizaje y motivar a los docentes del estudio a participar en jornadas terico-prcticas vivenciales que tengan como propsito la integracin delbinomio asesor-alumno, lo cual contribuir a reforzar y mejorar el proceso de educacin a distancia. Tambin, Padrn (2006), realiz un estudio titulado Factores que influyen en la motivacin laboral del personal en el servicio de nutricin y diettica. Hospital de Nios J.M. de los Ros, Caracas, Venezuela, durante el 4to. Trimestre del ao 2006, para optar al ttulo de Especialista en Gerencia en ServiciosAsistenciales en Salud en la Universidad Catlica Andrs Bello. El objetivo principal fue caracterizar los factores que influyen en la motivacin laboral del personal en el servicio de nutricin y diettica del Hospital de Nios J.M. de los Ros, durante el 4To Trimestre del ao 2006. Emple una investigacin de tipo cuantitativo, se desarroll bajo un diseo de tipo descriptivo, apoyado en una investigacinaplicada evaluativa, utilizando la tcnica de la encuesta para determinar la percepcin de los empleados sobre los factores motivadores fisiolgicos, de seguridad, sociales, de consideracin, estima y autodesarrollo (de crecimiento y desarrollo personal). La poblacin estudiada fue todo el personal de Nutricin y Diettica, siendo la muestra conformada por 46 empleados que se encontraban el servicioen el momento de realizar la encuesta, lo que representa el 84 de la poblacin total. El instrumento de recoleccin de datos que se utiliz durante el desarrollo de este trabajo fue la aplicacin de un cuestionario. El autor concluy que los factores que influyeron sobre la motivacin laboral fueron la remuneracin ya que el 54 que era acorde a sus necesidades, sin embargo otro 46 consider que no era...