Tesis

UNIVERSIDAD JUAREZ AUTONOMA DE TABASCO

DIVISIÓN ACADEMICA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

DESPIDO O NO CONTRATACIÓN POR EMBARAZO

LOURDES GUADALUPE CASTELLANOS JIMÉNEZ

TESINA PRESENTADA PARA OBTENER EL TITULO DE
LICENCIATURA EN DERECHO

VILLAHERMOSA, TABASCO, 2012


Planteamiento del problema

La discriminación laboral es un problema social donde se deriva el despido o nocontratación por embarazo, tal parece que estar embarazada es un pecado y por lo tanto los patrones se olvidan que es una condición natural de la mujer que además está reconocida por la ley y está perfectamente normada, Se infiere que el cuarenta por ciento de los casos de despido o no contratación por embarazo son denunciados por consecuencia el sesenta por ciento no se denuncia, es una cifraalarmante; la cual se le atribuye a la intimidación ejercida del patrón hacia la mujer, falta de información profesional de la mujer, entendemos que es difícil que una mujer tome la iniciativa de iniciar un juicio en contra del patrón, ya que la carencia de conocimiento es inmensa y es ventajosa para el patrón abusivo dando la pauta a seguir violando los derechos de otra mujer embarazada sin poderparar esta cadena de discriminación, ya que las instituciones encargadas no pueden salir a buscar específicamente a cada una de las mujeres que han sido víctimas de este delito. Si esta señalado en el artículo 123 de la constitución y en la ley federal del trabajo en los artículos del 164 al 172 la protección de la mujer embarazada, ¿qué es lo que provoca que esta cadena de discriminación y abusode sus derechos tenga un gran progreso en nuestra sociedad aunque estén claramente establecidos?

Justificación
El despido o no contratación por embarazo es un problema social, a pesar de estar perfectamente normado en las leyes año con año aumenta alarmantemente, aunque existan dichos órganos establecidos para la asesoría jurídica la carencia de conocimiento sigue incrementándose.Objetivo general
Examinar la problemática social que envuelve el despido o la no contratación por embarazos para erradicar el problema social.

Objetivos específicos
Señalar el por qué la importancia de la información hacia las mujeres embarazadas y así evitar sean víctimas de discriminación.
Cuestionar a las instituciones sobre la información y el apoyo que brindan en casos de despido o nocontratación por embarazo.
Variables de análisis
Art. 1 y 123 de la constitución política.
Art. 164 al 172 de la ley federal del trabajo.
Tratados internacionales.
Ley del seguro social.
Derechos humanos.
Procuraduría federal de la defensa del trabajo.

Hipótesis
Se sugiere que los órganos e instituciones correspondientes se enfoquen más en la creación, difusión de programas y la capacitacióninmediata del patrón en la apertura de una empresa, logrando que tanto como el patrón conozca y respete los derechos del trabajador y este mismo goce exitosamente de sus amplios derechos y obligaciones.
La implementación de programas de estudios desde la educación básica, generando cultura educativa respecto a los derechos fundamentales.
Marco teórico y conceptual
El trabajo en cuestión seenfoca en el esquema de análisis, bajo la modalidad de derecho laboral.
Por lo que se estudiaran a investigadores como a Miguel Carbonell, Friedrich Hayek y Karl Marx.

Metodología
Los métodos de investigación a implementar en el trabajo será: método deductivo y el método analítico; se pretende analizar y exponer las causas y efectos del problema social a tratar.
CAUSAS JUSTIFICADAS:ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:
I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR...