Tesis

Administración de personal.
3.3 Definición y Fuentes de reclutamiento de personal.
DEFINICION
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se propones atraer candidatos potenciales calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece l mercado de RH oportunidades de empleoque pretende llenar.
Para que el reclutamiento sea eficaz, debe atraer un contingente suficiente de candidatos para abastecer de manera adecuada el proceso de selección. Es decir, la función del reclutamiento es la de proporcionar la materia prima básica para el funcionamiento de la organización. El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de recursos humanos presentes y futuras de laorganización. Consiste en la investigación sobre las fuentes capaces de proveer a la organización del número suficiente de personas que son necesarias para la consecución de sus objetivos.
CONSTA DE TRES FASES:
1.-QUE NECESITA LA ORGANIZACIÓN EN TERMINOS DE PERSONAS
2.-QUE PUEDE OFRECER EL MERCADO DE RH
3.-QUE TECNICAS DE RECLUTAMIENTO SE DEBEN EMPLEAR
A las que corresponden las siguientes tresetapas del proceso de reclutamiento
1.-investigacion interna de necesidades
2.-investigacion externa del mercado
3.-definicion de las técnicas de reclutamiento a utilizar. La aplicación de reclutamiento tiene, pues, la finalidad de estructurar el sistema de trabajo a ser realizado.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrarlos Recursos o talento Humano.Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación y selección de las fuentes que pueden ser utilizadas para proveer Candidatos, quepresenten la capacidad de atender los requisitos de la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:

1-      Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso.
2-     Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias  u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa.
Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es más económico que utilizar los medios tradicionales , además es proceso más rápido ya que estas son Empresas que tienen el expertos y herramientas que agilizan este proceso.

3.4 laconvocatoria de reclutamiento y medios de difusión
LAS CONVOCATORIAS
 Para realizar un proceso de reclutamiento es necesario elaborar una convocatoria que contenga toda la información pertinente al puesto solicitado. En un proceso de selección de personal tanto el candidato como la empresa tomarán una decisión y para esto ambos necesitarán información suficiente.  A menudo es mal visto que una personaque busca empleo pregunte a cuánto ascenderá su salario y algunas otras características del empleo, por lo mismo la empresa debe asumir la obligación de informar todos estos datos desde que se tiene contacto por primera vez con el trabajador. Una empresa que tiene la política de no dar información clave al trabajador es  una empresa que tendrá gastos mayores, esto porque la información que le niegueal trabajador repercutirá  en su decisión de trabajar en la empresa, decisión que puede cambiar en cuanto tenga acceso a la información que se le niega  independientemente de que la empresa haya realizado gastos durante el proceso.
Una recomendación adicional es aprovechar la inversión en publicidad durante el reclutamiento para posicionar a la empresa como una institución seria. Los anuncios...