Tesis

CAPÍTULO I
EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema
Es de entender que la remuneración es motivo de interés y protección por parte del estado venezolano con principios de igualdad dentro de los derechos sociales, por lo que esta contemplado en la Constitución de la Republica de Venezuela que según en su articulo 91 plantea lo siguiente que los trabajadores deben ser compensado por unpago que sea suficiente en la que les permite vivir dignamente y cubrir para si mismo al igual que su familia las necesidades básicas.
Además, en la protección que le otorga el estado bajo la ley orgánica del trabajo en Venezuela planteada en su articulo 133, que dice; que la remuneración es una contra prestación al trabajador por sus servicios que esta constituido por el salario,beneficios sociales, económicos, no salariales que cubren necesidades básicas, contingencia como la alimentación cuidados de los hijos, ropa de trabajo, adiestramiento y muerte.
Sin embargo es evidente que la situación económica actual del país es preocupante mas con la economía elevada para el alcance de todos, nuestra canasta básica para este periodo no abastece, ni cubre todas las necesidadesdel día, día de todos los trabajadores ,el problema que tenemos en Venezuela esta en los niveles de inflación que experimentamos todos los años, no hay una estabilidad que nos permita mantener un porcentaje que no afecte nuestra oblación, sencillamente cualquier aumento de sueldo decretado por el gobierno nacional es muy bajo para cubrir las necesidades cuando los precios de bienes y serviciosaumentan mucho más rápido que
los salarios, a pesar de la regulación que actualmente se ejerce sobre algunos precios de alimentos básicos, igualmente para los servicios.
Para los primeros meses del 2011 ha alcanzo niveles muy altos en nuestra canasta básica según cálculos del banco central de Venezuela(BCV) es por ello que los Trabajadores reducen su poder adquisitivo cada día por las altas delos precios que supera el sueldo mínimo de cualquier trabajador en la que esta devengado en: (1407,60) por lo que no es ajustado para un circulo familiar de 5 personas, tendrían que ganar por lo menos 5,2 salarios mínimos para compensar sus necesidades, cuando la canasta esta calculadas actualmente en (6636,50 Bsf) que es lo que el Instituto Nacional de Estadística tiene como aproximado paratodos los servicios públicos como, educación viviendas ,calzados ,ropa, por lo que es de considerar que no es ayuda para satisfacer las principales prioridades de un trabajador para que tenga un desempeño esencial en las empresas.
En este sentido se hace necesario el establecimiento de los beneficios socio económicos por parte de las empresas publicas y privadas porque de esta forma lostrabajadores podrán compensar sus necesidades básicas que no pueden obtener con sus salarios; lo que a su vez no representaría un gasto directo para la organización, ya que estos no se consideran para el cálculos de las prestaciones sociales.
Tal es el caso de la empresa CORPORACION MUNDIAL .R&M.C.A. EN MARACAY estado Aragua dedicada a la reparación y distribución de aires acondicionadosautomotriz quien presenta dificultades en las mejoras de los beneficios socioeconómicos por lo que es una mediana empresa ,y que se obtienen al momento del ingreso del personal empleado y obrero ofreciendo estabilidad laboral a las necesidades que actualmente esta nuestra economía, son muy claros pero con el tiempo son deficientes , las remuneraciones como son las aspiraciones de viviendas en lacotizaciones de la L.P.H,salarios justo a las necesidades básicas a la economía actual , en la implementación de desarrollo profesional muy escaso ya que es una empresa que ofrece servicios donde se requiere conocimientos técnicos y de nuevos avances en tecnología automotriz para la competitividad en las exigencias de nuestros clientes, igualmente con las primas por antigüedad , primas por hijos ,en...