tesis
Páginas: 13 (3154 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté asu cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.([1])
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condicioneslaborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.([2])
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.([3])
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico , político afin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
1] NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral; Año X; Nº 120; Diciembre 2000; Lima ; pág. 10
[2] MUJICA PETIT, Javier; “Ministerio del Capital”. En diario Liberación; Lima 6 de enero del 2001; pág. 14
[3] APARICIO VALDEZ, Luis, “Lasrelaciones de trabajo en el siglo XXI”. En el Congreso Regional de las Américas de la ART; Lima setiembre 1999; pág. 13.
[4] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; “El contrato de locación de servicios”; Cultural Cuzco S.A.; Lima, 1988; pág. 122
[5] GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; “El Contrato de trabajo – Parte General”; Tomo I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pág. 390
[6] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; ob. Cit. Pág.123
[7] ALONSO OLEA, Manuel; “Derecho del trabajo”; Universidad Complutense; 6ta. Edición; Madrid – 1980, pág. 36.
[8] BOZA PRO, Guillermo; “Fundamentos del derecho del trabajo”; Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. Lima Agosto del 2000, pág. 24
[9] PAREDES INFANZON, Jelio; “Jurisprudencia Laboral Peruana”; Juristas Editores; Lima – Octubre del 2000, pág. 170.
[10]CRUZ VILLALÓN, Jesús; “Subordinación en el diccionario Jurídico Laboral Manuel Alonso Olea; Editorial Comares; Madrid –1999; pág. 627
[11] RENDÓN VASQUEZ, Jorge; “Derecho del trabajo”, Editorial Tarpuy; Lima 1988, pág. 283
[12] BOZA PRO, Guillermo; ob. Cit. Pág. 23
[13] NEVES MUJICA, Javier; “Derecho del Trabajo – Materiales de enseñanza”; PUCP; Lima. Pág. 220
[14] BOZA PRO, Guillermo; Ob.cit., pág. 25-26
[15] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pág. 26.
[16] De Los Heros Pérez Albela, Alfonso. “Los Contratos de Trabajo de Duración Determinada ¿Regla o Excepción?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pág.195
[17] Pasco Cosmópolis, Mario. “Contrato de Trabajo Típico y Contratos Atípicos, en Balance de la Reforma Laboral Peruana, EditorialIndustrial, Lima, 2001. Pág. 127
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LIMA, LIMA, PERU
Doctor en Derecho y Ciencia Política (UNMSM) - Docente PostGrado.
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Contratos Sujetos a Modalidad
Duración Máxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
3 años
Contrato por necesidades del mercado
5 años
Contrato por reconversión empresarial
2 años
Ahora bien, es importante efectuar una semejanza entre estas dos formas contractuales a efectos de apreciar sus semejanzas y sus diferencias.
Tanto el contrato...
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté asu cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.([1])
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condicioneslaborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.([2])
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.([3])
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico , político afin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
1] NEVES MUJICA, Javier; El Balance de la Reforma Laboral en Asesoría Laboral; Año X; Nº 120; Diciembre 2000; Lima ; pág. 10
[2] MUJICA PETIT, Javier; “Ministerio del Capital”. En diario Liberación; Lima 6 de enero del 2001; pág. 14
[3] APARICIO VALDEZ, Luis, “Lasrelaciones de trabajo en el siglo XXI”. En el Congreso Regional de las Américas de la ART; Lima setiembre 1999; pág. 13.
[4] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; “El contrato de locación de servicios”; Cultural Cuzco S.A.; Lima, 1988; pág. 122
[5] GOMEZ VALDEZ FRANCISCO; “El Contrato de trabajo – Parte General”; Tomo I; Editorial San Marcos; Lima 2000; Pág. 390
[6] SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo; ob. Cit. Pág.123
[7] ALONSO OLEA, Manuel; “Derecho del trabajo”; Universidad Complutense; 6ta. Edición; Madrid – 1980, pág. 36.
[8] BOZA PRO, Guillermo; “Fundamentos del derecho del trabajo”; Curso a distancia para magistrados Academica de la Magistratura. Lima Agosto del 2000, pág. 24
[9] PAREDES INFANZON, Jelio; “Jurisprudencia Laboral Peruana”; Juristas Editores; Lima – Octubre del 2000, pág. 170.
[10]CRUZ VILLALÓN, Jesús; “Subordinación en el diccionario Jurídico Laboral Manuel Alonso Olea; Editorial Comares; Madrid –1999; pág. 627
[11] RENDÓN VASQUEZ, Jorge; “Derecho del trabajo”, Editorial Tarpuy; Lima 1988, pág. 283
[12] BOZA PRO, Guillermo; ob. Cit. Pág. 23
[13] NEVES MUJICA, Javier; “Derecho del Trabajo – Materiales de enseñanza”; PUCP; Lima. Pág. 220
[14] BOZA PRO, Guillermo; Ob.cit., pág. 25-26
[15] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pág. 26.
[16] De Los Heros Pérez Albela, Alfonso. “Los Contratos de Trabajo de Duración Determinada ¿Regla o Excepción?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pág.195
[17] Pasco Cosmópolis, Mario. “Contrato de Trabajo Típico y Contratos Atípicos, en Balance de la Reforma Laboral Peruana, EditorialIndustrial, Lima, 2001. Pág. 127
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3 años
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5 años
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2 años
Ahora bien, es importante efectuar una semejanza entre estas dos formas contractuales a efectos de apreciar sus semejanzas y sus diferencias.
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