Tesis

PROTOCOLO DE INVESTIGACION
TITULO DE LA INVESTIGACION: ¿ REALMENTE A EVOLUCIONADO EL DERECHO LABORAL?

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A lo largo de la historia los trabajadores han sufrido muchosatropellos con respeto a sus derechos, aprovechando la parte patronal, del desconocimiento o la extrema necesidad de los trabajadores, para obtener el sustento y de sus familias, siendo capaces deaguantar todo tipo de maltrato, tanto físico como mental.
En la Constitución, las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado, están incorporadosderechos sociales que garantizan la mínima condición a la que tienen derecho la clase trabajadora frente a sus empleadores.
El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral
es la protecciónde los derechos de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores mediante los establecimientos de las garantíasjurídicas y auténticas de estos derechos. Esta regulación debe ser considerada como voluntaria obligatoria y es adicional a la legislación nacional en el ámbito de las relaciones laborales. Se basa en laratificación de las convenciones y otros instrumentos de las organizaciones internacionales. Esto está principalmente relacionado con las Naciones Unidas (ONU), Organización Internacional del TrabajoEn la actualidad las organizaciones
se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que lossindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el presente trabajo son de actualidad ya que la información está basada en libros delDerecho Laboral y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar...