Tesis

UNIDAD EDUCATIVA
INSTITUTOS EDUCACIONALES ASOCIADOS
ASOCIACIÓN CIVIL

CUMPLIMIENTO EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA LEY DE DISCAPACIDAD REFERENTE A LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN



QUINTO AÑO MEDIA GENERAL HUMANIDADES

BARUTA, MAYO DE 2012

INDICE

RESUMEN ANÁLITICO

CUMPLIMIENTO EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA LEY DE DISCAPACIDAD REFERENTE A LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWNMariana Celis, Andrea Mota
U.E Institutos Educacionales Asociados
21 páginas
5to año de Humanidades
Tutora: Prof. Lismery Sa de Freitas
Mayo 2012

En el siguiente trabajo se planteo el siguiente problema:

Su objetivo principal es determinar si las empresas cumplen o no con la ley de discapacitados a nivel laboral de las personas con Síndrome de Down específicamente.
Para obtener elcumplimiento de dicha ley se recolectaron los datos en empresas farmacéuticas, alimenticias, comida rápida, productos alimenticios, entre otras. Como automercados, tintorerías, farmacias, panaderías, mediante encuestas tanto a nivel empresarial como al personal con Síndrome de Down.

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo de investigación se determinara el cumplimiento de la ley para discapacitados,que decreto la Asamblea Nacional de Venezuela en 1999, en diferentes empresas ya sean farmacéuticas, alimenticias de comida rápida entre otras. Tales como Farmatodo, Automercados Plaza’s, McDonald’s , Arco, Alfonzo Rivas (mc comic), Plansuarez, Panadería Danubio, Tintoreria 5 à sec, Automercados Luvebras, Primium Brand.
Hoy en día las empresas emplean cada vez más personas discapacitadas, y unnúmero importante de estas poseen Síndrome de Down. En vista de esto es importante analizar si dichas empresas están cumpliendo con la ley especial para estos casos, si estos trabajadores perciben y tienen las mismas condicionas laborales que el trabajador regular, obtienen cada uno de los beneficios de la ley, las empresas poseen programas especiales, el cumplimiento de horarios y trabajosespeciales.
Estas empresas nos brindarán la ayuda necesaria para efectuar y llevar acabo nuestro trabajo de investigación, recopilando los resultados que nos determinara todos los aspectos a analizar endicho proyecto, de esta forma mediante encuestas a nivel empresarial o de recursos humanos nos facilitaran la información que en ella se encuentra, y encuestar al personal de cada empresa para latotalidad de los resultados, así lograremos obtener dichos datos y analizarlos de tal manera de llegar a conclusiones mediante la ley las encuestas el personal y la empresa, para finalizar nuestra investigación.
En consecuencia, se puede decir que este trabajo no solo determinara si las empresas cumplen con la ley o no la cumplen sino que interactuaremos con el personal Síndrome de Down y las personasque lean este trabajo puedan ver que los discapacidades también tiene las mismas oportunidades laborales que otras personas ya que todos somos iguales.



Planteamiento del problema:

¿Será que las personas con síndrome de Down tienen en las diferentes empresas las oportunidades de trabajo según los artículos 26, 27, 28, 29 y 30 de la ley para las personas con discapacidad?

Delimitacióndel problema:

* Espacio:
Nos enfocamos en estudiar diez empresas de diferentes áreas geográficas que tengan planes y empleen a personas con síndrome de Down.

* Tiempo:
Investigamos durante dos meses que empresas tienen este tipo de empleados y los planes laborales que tienen para estos.

* Población:
Nuestro objetivo será investigar diez empresas y dentro de ellas unempleado con síndrome de Down, que nos ayuden a entender sus experiencias y sus fortalezas en las aéreas de trabajo.

Justificación de la investigación:

Actualmente existe una gran cantidad de personas con síndrome de Down, el cual es un trastorno ocasionado por una trisonomía del cromosoma 21 y que tiene como consecuencia unas características físicas bastantes peculiares, dependiendo del grado...