Tesis

CAPITULO I

1.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA
La formación y el perfeccionamiento son áreas en la que se han aumentado en los últimos años .decidir y diseñar, los programas de formación de los empleados, con el objetivo de mejorar sus capacidades y aumentar su rendimiento y hacerlo crecer es una cuestión por la cual hay cada vez mayor preocupación.
La capacitación ademostrado ser un medio muy eficaz para ser productivas a las personas, no obstante, los gerente no deben dar por ello que exista una relación causal entre el conocimiento impartido y el aumento significativo de la producción .
La capacitación no solo es buena para la empresa ,sino que también es un buen negocio .ya que a mediados de los años 50 la mitad de las compañías contaban con algún tipo deprograma de capacitación .afines de los años 70 las empresas importantes tenían departamentos independientes dedicados a ofrecer una gama completa de programas de capacitación .
Actualmente el área de RR.HH son importantes en la organización, así pues la capacitación del personal es un punto fundamental en el área de producción y es necesario que las organizaciones vean que la capacitación es unainversión en el área y no un gasto ya que es una manera de actualizar a los trabajadores profesionalmente.
En conclusión la capacitación es importante porque nos permite:
* Entrega total del esfuerzo por llegar a cumplir con las tareas y actividades.
* Mayor indicación con la cultura organizacional.
* Mayor retorno de inversión.
* Promueve la creatividad y innovación.
*Alto productividad.
* Mejora el desempeño de los colaboradores.
* Reduce los costos
* Una mejor comunicación entre el miembro de la empresa.
La empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L está ubicada en la 5ta zona de collique en el distrito de COMAS .cuenta con 10 trabajadores en el área de producción se dedica a la fabricación de muebles metálicos y armarios rodantes para la industriaminera y automotriz.
Desde hace un tiempo está presentando disminución y diferencias en el área de producción basada en el la falta de capacitación del personal ya que creen q es necesario, pero no fundamental para los trabajadores.
Es por eso que presento la siguiente investigación que permitirá a la empresa ver cómo influye la capitación en la organización y como aumenta su productividad.1.2 FORMULACION DEL PROBLEMA

1.3.1 problema general

* ¿Cómo influye la capacitación del personal en el nivel de productividad alcanzado en la empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L?

1.3.2 problema específicos

* ¿Cuál es el nivel de productividad alcanzado por la empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L del distrito de COMAS si capacitan al personal?

*¿Cuál es el nivel de productividad alcanzado por la empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L del distrito de COMAS si no capacitan al personal?

1.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

1.4.3 objetivo general

Establecer de qué manera influye la capacitación del personal en la productividad alcanzado por la empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L
1.3.2 objetivo específicos
Establecer elnivel de productividad alcanzado por la empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L, si los trabajadores tienen capacitación.
Establecer el nivel de productividad alcanzado por la empresa COSMETALICAS CHAVEZ E.I.R.L, si los trabajadores no tienen capacitación.
1.4 JUSTIFICACION DE L AINVESTIGACION

Se justifica la siguiente investigación porque nos va a permitir cuán importante es lacapacitación, si se busca incrementar la importancia la productividad de una organización .cuán importante es que el personal esté capacitado en el desarrollo de sus funciones y las actividades que desarrolla la empresa.
A si mismo podrá ser tomada como ejemplo en la empresa ya que pone en manifiesto la capacitación del personal en la producción que genera desarrollo del personal y de la empresa....