Tesis

TESIS DOCTORAL

Autora: Inmaculada García García
Director: Emilio Sánchez Santa-Bárbara

Tesis Doctoral presentada en el Programa de Doctorado Psicología Social: Aplicaciones y Métodos

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA SOCIAL Y
METODOLOGÍA DE LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO
UNIVERSIDAD DE GRANADA
Granada 2006

AGRADECIMIENTOS

Una vez llegado el momento de concluir esta tesis no puedomenos
que agradecer a todas aquella personas que con su apoyo han contribuido a
la realización de la misma. En primer lugar, sólo tengo palabras dejar de
agradecimiento para el director de esta Tesis, Emilio Sánchez Santa-Bárbara,
porque al margen de su inmejorable labor docente, con el transcurso del
tiempo, no sólo se ha convertido en mi maestro sino también en mi amigo.
Con él he podidocompartir conversaciones que van más allá del campo
pedagógico, y siempre he encontrado su apoyo, consuelo y útiles consejos.
Igualmente muestro el más cordial agradecimiento a mi amigo y
compañero Jesús Calle Romero, en especial por sus consejos y orientaciones
metodológicas fundamentales para la realización de esta investigación.
Siempre ha estado cercano y localizable en cualquier momento ylugar para
orientarme y “sacarme” de mis angustias, inquietudes y dudas.
Respecto a mi profesor y amigo Alberto Fernández-Ajuria ¿cómo no
mencionar sus ayudas y orientaciones en los análisis ICC entre otras cosas?
Sin su ayuda y enseñanzas no hubiera sido posible alcanzar determinados
objetivos.
De igual forma, muestro mi más sincero y cariñoso agradecimiento a
mis compañeros delDepartamento de Enfermería de la Universidad de
Granada, muchos de los cuales me han dado frecuentes ánimos y apoyo para
el desarrollo de los trabajos, sin olvidar al personal de la Biblioteca de
Ciencias de la Salud.
A mis amigas y compañeras Lola Cantero, Puri Sánchez, Mª del Mar
Romero, Cele Molina y algunas más que me ayudaron en la recogida de las

encuestas. Y ¿cómo no podía tener un recuerdomuy especial para todos
aquellos compañeros y compañeras, anónimos, de los centros hospitalarios,
que dedicaron un rato de su escaso tiempo a contestar una encuesta
particularmente prolija? Gracias a ellos y ellas fue posible la realización del
estudio. También, naturalmente, mi mayor agradecimiento a la Dirección de
las Centros por autorizarme para la realización de la investigación.
A misamigas, que han sido pacientes conmigo y han comprendido
que durante un tiempo he estado “missing” para ellas, pero siempre he
contado con su apoyo y aliento para lo que necesitara, porque estaba
haciendo “la Tesis” Un recuerdo muy especial a Mª Carmen Ramos porque
comprendió mi estado a pesar de su situación. Gracias a todas por no dejar
de ser mis amigas Y, naturalmente, no podía olvidar ami familia que apenas
ha dispuesto durante este tiempo de una madre, una esposa, una hija, una
hermana, o una nuera a tiempo parcial y limitado.

A Quique, Helena y Edu, mis hijos.

ÍNDICE GENERAL

Índice general

i

ÍNDICE GENERAL
Índice General .........................................................................................

i

Índice de tablas y figuras.......................................................................

iv

Introducción ............................................................................................

3

Capítulo I Clima y cultura organizacional
1.1. Relación entre clima y cultura organizacional .......................

9

1.2. Investigaciones sobre el clima organizacional en España ........

17

1.3. Larelación entre el clima y otras variables organizacionales ..

34

Capítulo II Clima organizacional
2.1. Orígenes de los estudios sobre clima ...................................

43

2.2. Definición del clima organizacional ......................................

51

2.3. Enfoques sobre la formación del clima ..................................

64

2.3.1.

Enfoque estructural...